本文選題：高管薪酬　切入點：公司經營績效　出處：《學術界》2013年S1期

【摘要】：制定合理的薪酬激勵與約束機制,將高管薪酬與公司的經營績效聯(lián)系起來,可以達到有效的降低代理成本的公司治理效果。本文以我國滬、深兩市2010年金融保險行業(yè)中的上市公司樣本作為研究對象,從上市公司年度經營績效以及企業(yè)經營者薪酬等相關信息著手,利用多元線性回歸的方法來分析高管薪酬與公司經營績效之間的相關性。實證研究結果表明公司高管薪酬與公司的經營績效之間并無顯著的正相關性關系。最后根據(jù)實證研究結果對現(xiàn)行的公司高管薪酬激勵與約束制度提出了一些可行的建議。
[Abstract]:To establish a reasonable incentive and restraint mechanism and to link executive compensation with the company's operating performance can achieve an effective corporate governance effect of reducing agency costs. Samples of listed companies in the financial and insurance industry in Shenzhen and Shenzhen in 2010 were taken as research objects, starting with the relevant information on the annual operating performance of listed companies and the compensation of business operators. The empirical results show that there is no significant positive correlation between executive compensation and corporate performance. According to the results of empirical research, some feasible suggestions are put forward to the current executive compensation incentive and restraint system.
【作者單位】： 上海海洋大學經濟管理學院;
【分類號】：F832.51;F272.92;F224

【參考文獻】

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【共引文獻】

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10 曾慶p，

本文編號：1677289