【摘要】：農(nóng)村剩余勞動力的轉移和利用是解決“三農(nóng)”問題、促進國民經(jīng)濟和諧發(fā)展的重要方面。而農(nóng)村制度變革與農(nóng)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展程度與產(chǎn)業(yè)結構調整、城市化進程與農(nóng)村剩余勞動力邊緣化都使民營經(jīng)濟發(fā)展地區(qū)與民營企業(yè)利用農(nóng)村剩余勞動力的問題不斷凸顯并出現(xiàn)不同特征。 浙江省是我國民營經(jīng)濟最發(fā)達的地區(qū)，臺州又是浙江省民營經(jīng)濟發(fā)展較快，面臨著外地農(nóng)村剩余勞動力流入和勞動力資源結構不合理，以及當?shù)剞r(nóng)村剩余勞動力充分合理利用等結構性矛盾比較突出的地區(qū)。本研究采用理論介紹與實證分析相結合，，定性分析與定量研究相結合的研究方法，以臺州市椒江區(qū)和該區(qū)的民營企業(yè)為例，明確了民營經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和民營企業(yè)在轉移和接納農(nóng)村剩余勞動力所具有的特點與面臨的現(xiàn)實問題，探討了帶有全局性的妥善解決民營經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的農(nóng)村剩余勞動力轉移與接納方面的對策。 本文認為，民營經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)利用農(nóng)村剩余勞動力有制度缺陷、經(jīng)濟因素、城鎮(zhèn)吸納能力弱、供需雙方的需求不一、轉移信息不暢和農(nóng)民觀念落后等六大制約因素；面臨著轉移的不完全性、不斷外流的農(nóng)村勞動力和農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率水平提高緩慢、早期工業(yè)化背離城市化發(fā)展方向致使資源配置失衡等三大困境。民營企業(yè)在利用農(nóng)村剩余勞動力方面也有資金有保障、發(fā)展有潛力、質量有要求、布局欠合理、文化需營造的特點。相應的，我們也提出了“發(fā)揮政府職能，為民營經(jīng)濟發(fā)展和充分合理利用農(nóng)村剩余勞動力保駕護航”、“利用與培養(yǎng)相結合，提高民營企業(yè)在人力資源方面的競爭力”、“加強農(nóng)村職業(yè)教育，全面提高農(nóng)民就業(yè)愿望與擇業(yè)競爭力”等三大政策建議。
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：F323.6

【參考文獻】

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本文編號：2688013