【摘要】： 公務員退出機制是公務員“進、管、出”三個環(huán)節(jié)中極為重要的一個環(huán)節(jié)。目前對“進、管”兩個環(huán)節(jié)的研究和實踐已逐步走向規(guī)范化、制度化,而對出口的研究無論是理論上還是實踐上都明顯滯后。由于績效考核機制的不健全和對公務員退出行為進行觀念上的抵制等原因致使公務員退出機制實施起來困難重重。而當前服務型政府的推進、政府改革的深入、公務員管理制度的創(chuàng)新迫切需要一個高績效的政府,一支高績效的公務員隊伍。公務員素質(zhì)的提升、潛力的發(fā)揮與公務員退出機制的完善和健全有著莫大的關系。黨中央也深刻意識到公務員退出機制在當前形勢下的重要性和緊迫性,在最近出臺的《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》明確提出,今后要建立公務員正常退出機制。 公務員退出機制的完善是必要的、可行的,但在現(xiàn)實中卻運行不暢、執(zhí)行不力。關鍵問題是觀念和體制的落后。因此本文采用歸因方法對公務員退出機制障礙問題進行了分析,指出障礙的根源,在吸收國外公務員退出制度經(jīng)驗的基礎上,結(jié)合新公共管理理論、公共部門人力資源管理理論、公共選擇理論,提出了對策:消除官本位意識、更新觀念,健全和完善公務員退出的法律、法規(guī),嚴把入口關、推進公務員管理制度的創(chuàng)新,公務員退出機制各項配套措施的創(chuàng)新。通過該論文的撰寫,力圖讓相關部門意識到當前公務員退出機制中存在的障礙問題,意識到要從完善公務員退出機制的制度環(huán)境、強化公務員退出理念等方面入手。
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：D630.3

【引證文獻】

相關期刊論文 前1條

1 胡玉巧;;高校人力資源管理應該是“活水”——談高校人力資源退出[J];出國與就業(yè)(就業(yè)版);2011年14期

相關碩士學位論文 前3條

1 王雯倩;我國公務員正常退出機制研究[D];湖南師范大學;2011年

2 殷臻;中國公務員退出機制探析[D];山東大學;2011年

3 張洪軍;國家公務員退出機制研究[D];中國政法大學;2011年

，

本文編號：2621924