發(fā)布時間：2020-03-29 15:55

【摘要】：作為中國行政體制中的一級地方政府,省級政府在行政體制中起著承上啟下的紐帶作用。加強省級政府人力資源管理建設(shè),有利于發(fā)揮省級政府應(yīng)有的作用。黨的十三大明確提出建立中國公務(wù)員制度,到2000年,公務(wù)員制度在全國范圍初步建立。然而公務(wù)員制度具體到省級政府的運作中存在許多問題,現(xiàn)代人力資源管理理念尚未完全融入省級政府人力資源體系建設(shè)中,省級政府公務(wù)員制度運作缺乏系統(tǒng)性、科學性等。反思中國省級政府公務(wù)員制度實施情況,尋求現(xiàn)代人力資源管理理念的本土化,構(gòu)建完善的省級政府戰(zhàn)略人力資源運行機制是加快省級政府人力資源建設(shè)的當務(wù)之急。 基于此,以戰(zhàn)略人力資源運行機制為中心,以發(fā)現(xiàn)問題,解決問題為主線,首先,對構(gòu)建中國省級政府戰(zhàn)略人力資源運行機制的理論基礎(chǔ)進行分析。主要闡述中國省級政府職能、戰(zhàn)略人力資源管理理論、新公共管理理論及公平理論。其中,省級政府職能的論述主要突出選擇省級政府作為研究對象的重要性,戰(zhàn)略人力資源管理理論、新公共管理及公平理論是構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源運行機制的核心理論基礎(chǔ)；其次,在理論分析基礎(chǔ)上,對當前省級政府戰(zhàn)略人力資源運行機制所取得成就及存在的問題進行總結(jié)分析；第三,對國外政府主要是美日政府較為成熟的人力資源運行機制進行分析,同時,對企業(yè)構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源運行機制過程中的成功經(jīng)驗進行分析,通過對國外政府及企業(yè)戰(zhàn)略人力資源運行機制的經(jīng)驗分析,總結(jié)出有利于構(gòu)建省級政府戰(zhàn)略人力資源運行機制的建議；最后,構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源運行機制五力模型,提出構(gòu)建省級政府戰(zhàn)略人力資源運行機制的戰(zhàn)略整合思想,并總結(jié)完善省級政府戰(zhàn)略人力資源運行機制的對策。
【學位授予單位】：西南石油大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D630.3;F240

【參考文獻】

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3 余s，

本文編號：2606190