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我國政府績效審計(jì)人員的能力框架研究

發(fā)布時(shí)間:2019-11-15 21:12
【摘要】:根據(jù)能力要素法,我國政府績效審計(jì)人員能力框架的構(gòu)成要素包括專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和專業(yè)品質(zhì),其中公共政策與法規(guī)知識(shí)、績效評(píng)估與報(bào)告知識(shí)、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)與審計(jì)知識(shí)、公共管理與行政知識(shí)、預(yù)算理論與實(shí)務(wù)知識(shí)以及信息技術(shù)與計(jì)量知識(shí)屬于政府績效審計(jì)人員的核心專業(yè)知識(shí);邏輯思維能力、決策分析能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、表達(dá)溝通能力以及技術(shù)運(yùn)用能力屬于政府績效審計(jì)人員的核心專業(yè)技能;獨(dú)立公正、廉潔奉公、合格勝任、勤勉負(fù)責(zé),以及職業(yè)謹(jǐn)慎屬于政府績效審計(jì)人員的核心專業(yè)品質(zhì)。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 來明敏;楊蓓;;政府投資項(xiàng)目績效審計(jì)方法淺析——以深圳市績效審計(jì)項(xiàng)目為例[J];財(cái)會(huì)通訊(綜合版);2007年04期

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【共引文獻(xiàn)】

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8 程鏑;索志林;;人力資源管理模式:基于工作與素質(zhì)的研究[J];商業(yè)研究;2009年08期

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相關(guān)會(huì)議論文 前10條

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8 宋夏云;曹小秋;;國家審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集(上冊(cè))[C];2006年

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 鄒本旭;中國休閑體育俱樂部指導(dǎo)員勝任特征模型研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2010年

2 李曉霞;中國基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王裕豪;大學(xué)生就業(yè)通用勝任力模型的建構(gòu)與驗(yàn)證[D];浙江理工大學(xué);2010年

2 伊淑霞;我國農(nóng)村公共投資績效審計(jì)問題研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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【相似文獻(xiàn)】

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1 鄧傳洲,趙春光,鄭德淵;職業(yè)會(huì)計(jì)師能力框架研究[J];會(huì)計(jì)研究;2004年06期

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相關(guān)會(huì)議論文 前7條

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7 宋夏云;;政府績效審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力框架研究——基于102位國家審計(jì)人員的初步調(diào)研證據(jù)[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

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3 沈漪文;基于能力框架的HRST能力建設(shè)研究[D];浙江大學(xué);2009年

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 武春華;競爭法的基本功能研究[D];鄭州大學(xué);2004年

2 張玉亮;國家審計(jì)人員專業(yè)勝任能力研究[D];南昌大學(xué);2007年

3 王曉娜;我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架的初步研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2005年

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7 樊琳琳;勝利油田分公司會(huì)計(jì)人員能力框架研究[D];中國石油大學(xué);2008年

8 張寶輝;模塊化總體設(shè)計(jì)研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2004年

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本文編號(hào):2561477

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