【摘要】：我國公務(wù)員考任制度和"公開競聘"的干部選拔制度使得女性有機會參與到公共管理與決策機構(gòu)中。但她們并沒有擁有實質(zhì)性領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力,在決策機構(gòu)中的地位一直重復(fù)著"三低"循環(huán)怪圈,即機會少、權(quán)力小、比例低。研究者和決策者通常將此歸咎于女性自身素質(zhì)不高,不適合公共領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。然而,我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn),當今政府組織中女性管理者已經(jīng)超越傳統(tǒng)的性別形象,其基本特質(zhì)是任職年齡低、文化程度高,職業(yè)目標明確、具有競爭動力,且對工作能力更自信并有成就感。事實上,女性在政府權(quán)力結(jié)構(gòu)中邊緣化的根本原因在于組織制度與文化障礙,并非傳統(tǒng)認定的女性性別特質(zhì)所致。

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 楊根喬;論當前我國婦女參政的現(xiàn)狀、問題及對策[J];當代世界與社會主義;2004年02期

2 王立;;對我國女性政治參與發(fā)展的歷史考察[J];大慶師范學院學報;2008年04期

3 杜潔;我國培養(yǎng)選拔女干部政策措施評估和社會性別分析[J];婦女研究論叢;2001年S1期

4 劉軍,蔣永萍,張李璽,馮媛,丁娟,榮維毅;關(guān)于“男女公務(wù)員同齡退休問題”的討論[J];婦女研究論叢;2003年06期

5 殷月園;孔德男;;社會性別視角下的當代中國女性參政制約因素分析[J];法制與社會;2009年17期

6 孫凌云;;女性領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)對從政的影響及完善途徑[J];學理論;2010年10期

7 蔡敏;關(guān)注女性領(lǐng)導(dǎo)——由中央國家機關(guān)女干部現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果引發(fā)的思考[J];領(lǐng)導(dǎo)科學;2002年06期

8 袁瀟,孟李;女性領(lǐng)導(dǎo)如何糾正從政心理偏差[J];領(lǐng)導(dǎo)科學;2004年02期

9 陶璐霞 ,程雄;對我國女性參政問題的分析與思考[J];領(lǐng)導(dǎo)科學;2005年05期

10 馮昀;;女性參政的現(xiàn)實缺憾與對策[J];領(lǐng)導(dǎo)科學;2009年07期

相關(guān)博士學位論文 前1條

1 祝平燕;社會轉(zhuǎn)型期婦女參政的社會支持系統(tǒng)研究[D];華中師范大學;2006年

相關(guān)碩士學位論文 前1條

1 任小飛;中國現(xiàn)代女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展狀況研究[D];四川師范大學;2007年

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 于清學;吳愛軍;;創(chuàng)建女性參政新體制[J];兵團黨校學報;2006年06期

2 彭賢杰;;女性職業(yè)發(fā)展“社會網(wǎng)絡(luò)困境”與應(yīng)對策略研究[J];出國與就業(yè)(就業(yè)版);2011年08期

3 金靜;;淺析我國女性參政中“權(quán)力尖端缺損”現(xiàn)象[J];重慶工學院學報(社會科學版);2007年01期

4 石霞;;新時期中國婦女參政的不足及其成因與對策[J];重慶科技學院學報(社會科學版);2008年05期

5 胡濱;;從性別角度看高校女性領(lǐng)導(dǎo)人才選拔培養(yǎng)[J];長沙鐵道學院學報(社會科學版);2009年01期

6 河f幇，

本文編號：2561797