【摘要】：金融危機(jī)席卷全球,在經(jīng)濟(jì)衰退及裁員浪潮面前,就業(yè)機(jī)會(huì)成為一種稀缺資源。處于后危機(jī)時(shí)期的女性比男性更有可能失去工作,女性從業(yè)者保障問題日益突出。因此,需要政府積極作為,為維護(hù)女性就業(yè)及相關(guān)權(quán)益,加強(qiáng)政府人力資源保障部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理,建立健全促進(jìn)社會(huì)運(yùn)行機(jī)制,建立行之有效的權(quán)益維護(hù)系統(tǒng)。以政府為主體,完善政策保障制度,達(dá)到消除性別歧視,有力保障女性從業(yè)者的權(quán)益。 本文綜合運(yùn)用公共管理相關(guān)理論,借鑒國內(nèi)外研究成果,采用理論研究與實(shí)證分析相結(jié)合,以具有代表性的典型案例為切入點(diǎn),利用公共管理研究方法,對大連市女性就業(yè)市場以及面臨的問題,從社會(huì)保障角度進(jìn)行分析,針對法制建立不健全,企業(yè)歧視女性就業(yè),社會(huì)重視程度不高等現(xiàn)象,具體探討以下三方面問題,第一,后危機(jī)時(shí)期女性就業(yè)保障總體情況分析。以現(xiàn)實(shí)發(fā)生的侵害女性員工權(quán)益事件為例,對這一時(shí)期女性就業(yè)者的整體就業(yè)現(xiàn)狀及就業(yè)保障現(xiàn)狀做此闡述。第二,對大連市具有代表性的女性從業(yè)者與企業(yè)勞資糾紛案例分析,對女性就業(yè)保障工作做出評價(jià)。第三,對從立法、監(jiān)管、保障等幾方面完善女性就業(yè)保障的相關(guān)建議。從明確責(zé)任、健全機(jī)制、加強(qiáng)保障、強(qiáng)化監(jiān)管等幾個(gè)方面同時(shí)入手,采取綜合性措施,為政府人力資源部門開拓女性就業(yè)市場,維護(hù)保障女性權(quán)益提供參考意見。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D669.2;D669.68

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2545109