【摘要】：就業(yè)穩(wěn)定性下降是當(dāng)前勞動力市場的一個重要特征,在很大程度上影響了勞動者個體收入的持續(xù)增長,并妨礙企業(yè)的穩(wěn)定生產(chǎn)。從勞動關(guān)系的視角分析影響就業(yè)流動意向主要因素的實證結(jié)果顯示,當(dāng)前工作流動頻率較高的原因并非勞動者身份、年齡、教育水平等個體因素,而主要是工資福利待遇低下、員工的主體地位未受重視等勞動關(guān)系方面的因素,而根植于勞動力市場制度而導(dǎo)致的勞動關(guān)系扭曲的癥結(jié)在于,僅僅依靠企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略難以從根本上解決當(dāng)前"招工難"、"用工荒"的問題。因而,必須從勞動力市場的整體角度實施有效的公共管理,并實施以"一個基點(diǎn)、三大支撐體系"為主的公共政策框架。
[Abstract]:The decline of employment stability is an important feature of the current labor market, which to a large extent affects the sustained growth of workers' individual income and hinders the stable production of enterprises. From the perspective of labor relations, the empirical results show that the main factors influencing the intention of employment mobility are not individual factors such as worker status, age, education level, but low wage and welfare treatment. The main position of employees is not attached importance to the labor relations, but rooted in the labor market system, the crux of the distortion of labor relations lies in, It is difficult to solve the problem of "recruitment difficulties" and "shortage of workers" simply relying on the human resource management strategy of enterprises. Therefore, it is necessary to carry out effective public management from the whole angle of labor market and implement the public policy framework with "one basis point, three supporting systems".
【作者單位】： 清華大學(xué)公共管理學(xué)院;浙江理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;西南民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;西南財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理研究院;
【基金】：教育部人文社科青年基金(10YJC790231)
【分類號】：F249.2;F224

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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2 李強(qiáng),唐壯;城市農(nóng)民工與城市中的非正規(guī)就業(yè)[J];社會學(xué)研究;2002年06期

【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)會議論文 前10條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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本文編號：2310664