【摘要】：政府績(jī)效管理一直是公共管理的熱點(diǎn)研究領(lǐng)域,相關(guān)實(shí)踐表明該領(lǐng)域仍有一些基礎(chǔ)性問(wèn)題有待解決。本文從實(shí)際運(yùn)作流程的角度,對(duì)現(xiàn)有政府績(jī)效管理體系各環(huán)節(jié)所存在的問(wèn)題加以梳理總結(jié)。指出現(xiàn)行政府績(jī)效管理體系中,績(jī)效評(píng)估環(huán)節(jié)存在績(jī)效目標(biāo)界定教條化、績(jī)效目標(biāo)價(jià)值取向異化以及績(jī)效子目標(biāo)間關(guān)系認(rèn)知不清等問(wèn)題;績(jī)效衡量環(huán)節(jié)存在評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的隨意性,評(píng)價(jià)主體職責(zé)不清以及在信息采集中的一些問(wèn)題;績(jī)效追蹤環(huán)節(jié)則存在對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果使用缺乏理性進(jìn)而難以產(chǎn)生良好反饋效果的問(wèn)題。
[Abstract]:Government performance management (GPM) has always been a hot research field in public administration, and the related practice shows that there are still some basic problems to be solved in this field. From the point of view of actual operation process, this paper summarizes the problems existing in the existing government performance management system. It points out that in the current government performance management system, there are some problems in performance evaluation, such as dogmatism of performance goal definition, alienation of value orientation of performance goal and unclear cognition of the relationship between performance sub-items. There is randomness in the design of evaluation index system, unclear responsibility of evaluation subject and some problems in information collection in the link of performance measurement. Performance tracking has the problem of lack of rationality in the use of performance evaluation results, and it is difficult to produce good feedback effect.
【作者單位】： 吉林大學(xué)商學(xué)院;吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究中心;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目(11JJD790049)
【分類號(hào)】：D630.1

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2310385