發(fā)布時間：2018-06-27 19:08

  本文選題：人才派遣 + 派遣員工��； 參考：《華中師范大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：目前我國人才派遣這種用工方式的產(chǎn)生和發(fā)展是建立在人力資源管理需求的基礎(chǔ)之上,人才派遣用工方式的優(yōu)點在于打破了傳統(tǒng)的人才單位所有制,使人力資源實現(xiàn)了社會共享,并且通過有效的市場手段對人力資源進(jìn)行有效配置,有效緩解了我國人才的供求矛盾。隨著我國人事制度改革的逐漸深入和人才流動機(jī)制的不斷完善,人才派遣的用工方式以其特有的優(yōu)勢得到迅速地發(fā)展。使用人才派遣用工方式的單位范圍不斷擴(kuò)大,目前已逐步被我國行政單位所認(rèn)可和采用,成為一項生機(jī)勃勃,不可逆轉(zhuǎn)的用工方式。但是,目前人才派遣用工方式在國內(nèi)還是屬于一種新型的服務(wù)產(chǎn)業(yè),多數(shù)行政單位還不太熟悉其運作和管理的模式,另外由于受傳統(tǒng)人事制度觀念的限制,行政單位乃至政府部門都還沒有完全認(rèn)識到人才派遣這種用工方式的優(yōu)勢以及其對人才市場化配置所起到的重要作用。人才派遣這種用工方式關(guān)系到用人單位、人才派遣機(jī)構(gòu)和派遣員工三方的主體利益,并且相關(guān)的法律法規(guī)還處于完善中,其實施規(guī)則、權(quán)益分配和派遣員工的權(quán)益保護(hù)等方面在實際運作中仍存在許多有待解決的問題。因此隨著人才派遣用工方式在我省行政單位的廣泛使用,筆者認(rèn)為對這種新型的用工方式及其管理模式進(jìn)行分析和研究是十分必要的。 本文利用理論研究和實際調(diào)查相結(jié)合的方法,對人才派遣概念及公共管理的相關(guān)理論進(jìn)行了分析,并且闡述了人才派遣用工方式的特征。通過對派遣員工、用人單位、派遣機(jī)構(gòu)及政府在推進(jìn)人才派遣用工方式發(fā)展的過程中的職能定位的研究,分析了湖北省行政單位中人才派遣管理模式現(xiàn)狀,并從派遣員工、用人單位、派遣機(jī)構(gòu)及政府管理四個方面分析了存在的問題�？偨Y(jié)出當(dāng)前湖北省行政單位人才派遣管理中存在的幾個突出問題,并結(jié)合國外人才派遣方面的理論研究與實踐經(jīng)驗,提出相應(yīng)的建議和對策,指導(dǎo)解決實際工作中可能會出現(xiàn)的問題,最終促使湖北省行政單位人才派遣這種新型的用工方式向健康、法制、規(guī)范的方向發(fā)展。
[Abstract]:At present, the generation and development of the mode of talent dispatch in our country is based on the demand of human resource management. The advantage of the mode of talent dispatch is to break the traditional system of personnel unit ownership. It makes human resources realize social sharing, and effectively allocates human resources through effective market means, which effectively alleviates the contradiction between supply and demand of talents in our country. With the gradual deepening of personnel system reform and the improvement of talent flow mechanism, the employment mode of talent dispatch has been developed rapidly with its unique advantages. The scope of using the way of sending talents is expanding, which has been accepted and adopted by the administrative units of our country gradually, and has become a dynamic and irreversible way of employment. However, at present, the mode of personnel dispatch and employment is still a new type of service industry in China. Most administrative units are not familiar with the mode of operation and management. In addition, due to the limitations of traditional personnel system concepts, Administrative units and even government departments have not fully recognized the advantages of this mode of employment and its important role in the market-oriented allocation of talents. The employment mode of talent dispatch is related to the main interests of the employing unit, the talent dispatch organization and the dispatching staff, and the relevant laws and regulations are still in the process of being perfected. There are still many problems to be solved in the practical operation such as the distribution of rights and interests and the protection of the rights and interests of dispatched staff. Therefore, with the widespread use of talent dispatching in administrative units in our province, the author thinks that it is very necessary to analyze and study this new mode of employment and its management mode. By combining theoretical research with practical investigation, this paper analyzes the concept of talent dispatch and related theories of public management, and expounds the characteristics of the mode of talent dispatch. Through the research on the function orientation of dispatching staff, employing unit, dispatch organization and government in the process of promoting the development of talent dispatching mode, this paper analyzes the present situation of talent dispatch management mode in Hubei administrative unit, and analyzes the present situation of dispatching staff. Employing units, dispatch agencies and government management four aspects of the analysis of the existing problems. This paper summarizes several outstanding problems existing in the management of talent dispatch in administrative units in Hubei Province, and puts forward corresponding suggestions and countermeasures in combination with the theoretical research and practical experience in the field of talent dispatch in foreign countries. To guide and solve the problems that may arise in the actual work, and finally to urge Hubei Province administrative units to send talents to the direction of health, legal system and standardization.
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D630.3

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本文編號：2074980