本文選題：高校 + 績效管理　； 參考：《教育與職業(yè)》2012年11期

【摘要】：績效管理通過"新公共管理"改革被逐漸被引入公共部門,現(xiàn)已成為推動(dòng)我國高校改革和發(fā)展的重要管理工具。然而,當(dāng)前高�？冃Ч芾泶嬖谌狈Ψ�(wěn)定的制度環(huán)境支持、對(duì)績效管理缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)和理解以及"領(lǐng)導(dǎo)者主導(dǎo)"等問題,建議通過加強(qiáng)績效管理知識(shí)的學(xué)習(xí)、科學(xué)使用管理工具、改革高校管理等路徑來改善高�？冃Ч芾碇写嬖诘膯栴}。
[Abstract]:Performance management has been gradually introduced into the public sector through the reform of "new public management", and has become an important management tool to promote the reform and development of colleges and universities in China. However, there are some problems in the performance management of colleges and universities, such as the lack of stable institutional environment, the lack of scientific understanding and understanding of performance management, and the "leadership-oriented". It is suggested that the study of performance management knowledge should be strengthened. Scientific use of management tools, reform of university management and other ways to improve the performance of university management problems.
【作者單位】： 鄭州大學(xué)體育學(xué)院;
【分類號(hào)】：G647

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2018401