本文選題：目標(biāo)協(xié)同 + 公務(wù)員效考評��； 參考：《遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2014年03期

【摘要】：作為國家公務(wù)員制度核心環(huán)節(jié)的公務(wù)員績效考評,也是近年來我國公共管理創(chuàng)新理論與實(shí)踐中備受關(guān)注的部分。公務(wù)員績效考評具有目標(biāo)導(dǎo)向、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、雇員發(fā)展及管理溝通四個(gè)方面的功能。但是,在我國公務(wù)員績效考評實(shí)踐中,這些功能并沒有得到很好地發(fā)揮。中國社會科學(xué)出版社出版的梅繼霞博士的著作《公務(wù)員績效評估體系研究》體現(xiàn)了以下特色:一是構(gòu)建了較為系統(tǒng)的目標(biāo)協(xié)同公務(wù)員績效評估體系,二是建立了分層分類標(biāo)準(zhǔn)化的公務(wù)員績效評估指標(biāo)體系,三是建立了公務(wù)員績效量化評估模型,四是探討了公務(wù)員績效評估主體的選擇及"顧客導(dǎo)向"的多元化趨勢。研究結(jié)論具有較強(qiáng)可操作性和現(xiàn)實(shí)政策意義。
[Abstract]:As the core link of the national civil service system, the performance evaluation of civil servants is also the focus of attention in the theory and practice of public management innovation in China in recent years. Performance evaluation of civil servants has four functions: goal orientation, rewards and punishment incentives, employee development and management communication. However, in the practice of performance evaluation of civil servants in China, these functions have not been well played. The research on the performance evaluation system of civil servants published by Dr. Mei Jixia, published by China Social Sciences Publishing House, embodies the following characteristics: first, a systematic system of performance evaluation for civil servants with goals and objectives is constructed. The second is the establishment of a hierarchical classification and standardization of civil servants performance evaluation index system, the third is the establishment of a civil service performance evaluation model, the fourth is to explore the choice of civil servants performance evaluation subject and the "customer oriented" diversification trend. The conclusion of the study has strong maneuverability and practical policy significance.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué);
【分類號】：D630.3

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本文編號：1881705