發(fā)布時(shí)間：2018-03-07 00:30

  本文選題：供需矛盾　切入點(diǎn)：高校　出處：《人才資源開發(fā)》2015年22期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：為適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,以及公共組織結(jié)構(gòu)的變化,公共組織需要合格的管理人才。當(dāng)前,公共管理類人才供需矛盾凸顯,一方面表現(xiàn)為公共管理人才供給總量大于需求,另一方面表現(xiàn)為結(jié)構(gòu)性失衡。人才供給與需求不一致,用人單位找不到心儀的人才,求職者難找到工作。通過分析我國高校公共管理類人才培養(yǎng)存在的問題,探討公共管理類人才培養(yǎng)的改革途徑。
[Abstract]:In order to adapt to the current economic and social development and the change of public organization structure, public organizations need qualified management personnel. At present, the contradiction between supply and demand of public management talents is prominent, on the one hand, the total supply of public management talents is greater than the demand. On the other hand, it shows structural imbalance. Talent supply and demand are inconsistent, employers can not find the desired talents, and job seekers find it difficult to find jobs. This paper probes into the reform ways of cultivating talents in public administration.
【作者單位】： 安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;中國科技大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：D035-4;G642.0

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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