本文關(guān)鍵詞： 公共部門(mén) 人力資源管理外包 研究　出處：《湖北大學(xué)》2014年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

【摘要】：公共部門(mén)在我國(guó)構(gòu)建創(chuàng)新型國(guó)家的進(jìn)程中一直發(fā)揮著重大的作用,伴隨著人力資源逐漸成為社會(huì)首要資源,公共部門(mén)人力資源管理的重要性更是與日俱增。隨著市場(chǎng)化改革的不斷深入,公共部門(mén)的人力資源管理中具有戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃也被提上了議事日程,通過(guò)改變陳舊僵化的管理模式,采用人力資源管理外包的方式,讓公共部門(mén)人力資源管理工作從繁瑣低效的重復(fù)事務(wù)性工作中得以解脫,從而提高公共部門(mén)人力資源管理效率,節(jié)約管理成本,最終實(shí)現(xiàn)公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的目的。 我國(guó)現(xiàn)階段很多地方公共部門(mén)已經(jīng)在人力資源管理外包方面進(jìn)行了積極的嘗試和探索,并取得了一定的成效。但我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理外包尚處于起步階段,從目前的現(xiàn)狀上看,的確存在很多問(wèn)題與不足之處,還需要進(jìn)一步的完善。 本文綜合考慮了國(guó)內(nèi)外公共部門(mén)人力資源管理外包現(xiàn)狀,根據(jù)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論、交易成本理論、委托代理理論、新公共管理理論,對(duì)我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理外包的現(xiàn)狀進(jìn)行了對(duì)比研究,提出我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理外包的可適用性。針對(duì)我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理外包現(xiàn)階段存在的缺陷,分析其原因,最后嘗試提出解決對(duì)策。
[Abstract]:The public sector has been playing an important role in the process of building an innovative country in China, with human resources gradually becoming the primary social resources. With the deepening of market-oriented reform, the strategic human resource planning in the public sector human resources management has also been put on the agenda. By changing the old and rigid management mode and adopting the way of human resource management outsourcing, the human resources management in public sector can be freed from the tedious and inefficient repeated transactional work. In order to improve the efficiency of human resources management in the public sector, save management costs, and finally achieve the purpose of the strategic transformation of human resources in the public sector. At the present stage, many local public departments in our country have made active attempts and explorations in the field of human resource management outsourcing. But the outsourcing of human resources management in public sector in our country is still in the initial stage. From the current situation, there are indeed many problems and deficiencies, which need to be further improved. This paper comprehensively considers the current situation of human resource management outsourcing in the public sector at home and abroad, according to the core competitiveness theory, transaction cost theory, principal-agent theory, new public management theory. This paper makes a comparative study on the current situation of human resource management outsourcing in China's public sector. This paper puts forward the applicability of human resource management outsourcing in public sector of our country. In view of the defects existing in human resource management outsourcing of public sector in our country at the present stage, this paper analyzes its causes, and finally tries to put forward some countermeasures.
【學(xué)位授予單位】：湖北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1463193