本文關(guān)鍵詞：組織慣性與公務(wù)員能力建設(shè)路徑研究　出處：《東北師范大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：本文采取結(jié)構(gòu)功能主義、組織的“壓力—激勵(lì)”以及經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法，，研究了組織慣性與公務(wù)員能力建設(shè)之間的內(nèi)在聯(lián)系，立足中國社會(huì)組織現(xiàn)狀，分析了社會(huì)組織慣性的特征、影響以及與政府慣性之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，闡述了公務(wù)員能力建設(shè)的基本情況以及存在的主要問題，既有取得的成效，也有存在的主要問題，特別是思想文化和制度建設(shè)方面的不足。針對(duì)這些問題，本文從破除和融合組織慣性兩個(gè)角度，提出了具體的路徑選擇：一是樹立創(chuàng)新導(dǎo)向型意識(shí)，加強(qiáng)政治文化建設(shè)與革新；二是突出公務(wù)員能力建設(shè)，完善任用、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核制度；三是用“加法”抵制組織慣性影響，構(gòu)建合理的公務(wù)員能力評(píng)價(jià)體系，從整體上對(duì)當(dāng)前組織慣性與公務(wù)員能力建設(shè)問題進(jìn)行系統(tǒng)研究和論述。對(duì)組織慣性的一個(gè)基本態(tài)度是，不能一味地反對(duì)和破除，應(yīng)該客觀地分析和評(píng)判，這是辯證唯物主義的基本方法。同時(shí)，組織慣性也能拿來研究政府管理創(chuàng)新、政府職能轉(zhuǎn)變等一系列公共管理方面及其他專業(yè)領(lǐng)域的課題，它提供了一種研究公共部門管理和變革的新視角，也為今后完善公共管理學(xué)科提供了一套新思路。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1350719