從1978年改革開放,嘗試融入全球經(jīng)濟(jì),到90年代大規(guī)模的外資企業(yè)開始投資中國(guó),再到中國(guó)成為吸收外商直接投資最多的發(fā)展中國(guó)家。整整三十年,基于廉價(jià)勞動(dòng)力的外資,使大量加工制造企業(yè)發(fā)展起來,推動(dòng)了出口的飛速增長(zhǎng),中國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力發(fā)生了翻天覆地的變化。充分發(fā)揮廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì),是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的一個(gè)必經(jīng)階段,是我國(guó)貫徹的一項(xiàng)基本經(jīng)濟(jì)政策。但是,固守基于廉價(jià)勞動(dòng)力的出口模式已經(jīng)開始產(chǎn)生某些弊端,造成我國(guó)產(chǎn)品附加值低,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)困難。此外,由于對(duì)勞動(dòng)者的過度使用,不僅帶給他們很大的傷害,還帶給中國(guó)政府沉重的負(fù)擔(dān)。2007年6月底,全國(guó)人民代表大會(huì)高票通過《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,自2008年1月1日起實(shí)施,該法將對(duì)實(shí)施多年的勞動(dòng)關(guān)系、用工模式等進(jìn)行重大調(diào)整。中國(guó)的大量外資企業(yè)往往做不到合法用工,他們?cè)噲D在工資成本原本就很低廉的基礎(chǔ)上,繼續(xù)挖掘勞動(dòng)力利潤(rùn),這必然涉及到違法用工,對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展造成了負(fù)面效應(yīng)�！秳趧�(dòng)合同法》的出臺(tái),必定對(duì)其用工方式進(jìn)行規(guī)范,增加外資企業(yè)的用工成本。因此,面對(duì)新法,外資企業(yè)的表現(xiàn)十分活躍,首先是威脅中國(guó)政府,以阻礙新法的實(shí)施,然后又采取了一系列諸如裁員、撤... 

【文章來源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1. 緒論
    1.1 選題背景和意義
    1.2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 概念的界定
        1.2.2 關(guān)于外資企業(yè)在華投資影響因素的研究現(xiàn)狀
        1.2.3 關(guān)于《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響的研究現(xiàn)狀
        1.2.4 對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀的評(píng)述
    1.3 研究對(duì)象
    1.4 研究思路及研究方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
2. 基于廉價(jià)勞動(dòng)力驅(qū)動(dòng)的出口模式
    2.1 廉價(jià)勞動(dòng)力驅(qū)動(dòng)下的外資與出口增長(zhǎng)
    2.2 建立在廉價(jià)勞動(dòng)力基礎(chǔ)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
        2.2.1 低廉的勞動(dòng)力價(jià)格
        2.2.2 不規(guī)范的勞動(dòng)力市場(chǎng)
    2.3 反思廉價(jià)勞動(dòng)力驅(qū)動(dòng)的出口模式
        2.3.1 勞動(dòng)力成本比較優(yōu)勢(shì)陷阱
        2.3.2 從國(guó)家的角度還原中國(guó)勞動(dòng)力的真實(shí)成本
    2.4 《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的必要性
3. 《勞動(dòng)合同法》對(duì)外資企業(yè)產(chǎn)生的影響
    3.1 勞動(dòng)市場(chǎng)上外資企業(yè)的用工情況
        3.1.1 外資企業(yè)的工資水平
        3.1.2 外資企業(yè)的勞資關(guān)系
    3.2 《勞動(dòng)合同法》對(duì)外資企業(yè)勞動(dòng)用工的規(guī)范
        3.2.1 從成本管理方面的規(guī)范
        3.2.2 從人力資源管理方面的規(guī)范
    3.3 不同外資企業(yè)群體受到不同的影響程度
4. 外資企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的措施
    4.1 外資企業(yè)商會(huì)代表?yè)P(yáng)言撤資
        4.1.1 案例簡(jiǎn)介
        4.1.2 評(píng)析
    4.2 美國(guó)沃爾瑪裁員
        4.2.1 案例簡(jiǎn)介
        4.2.2 評(píng)析
    4.3 德國(guó)西門子提價(jià)
        4.3.1 案例簡(jiǎn)介
        4.3.2 評(píng)析
    4.4 富士康積極應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》
        4.4.1 案例簡(jiǎn)介
        4.4.2 評(píng)析
    4.5 小結(jié)
5. 我國(guó)政府應(yīng)對(duì)外資企業(yè)行為的策略建議
    5.1 正確認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響
    5.2 盡快克服外資過激反應(yīng)形成的負(fù)面效應(yīng)
    5.3 適當(dāng)引導(dǎo)外資企業(yè)的投資經(jīng)營(yíng)策略
    5.4 進(jìn)一步改善中國(guó)國(guó)內(nèi)投資環(huán)境
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記
致謝
在讀期間科研成果目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]外商直接投資對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響研究[J]. 貢慧.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2008(06)
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碩士論文
[1]外商直接投資對(duì)我國(guó)的行業(yè)就業(yè)效應(yīng)研究[D]. 張丁榕.中共江蘇省委黨校 2007



本文編號(hào)：3522262