成本是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的重要因素,人工成本是企業(yè)成本的重要組成部分。由于人工成本具有持續(xù)上漲的運(yùn)動(dòng)趨勢(shì),人工成本上升與企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)的矛盾、人工成本的擴(kuò)張與企業(yè)支付能力之間的矛盾成為企業(yè)必須要解決也最難解決的問(wèn)題之一。人工成本管理是在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)全球化、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下提出的新人力資源管理理念,也反映了傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理多定性方法向現(xiàn)代人力資源管理重視定量分析方法的轉(zhuǎn)變。本文總結(jié)、研究了人工成本管理與控制的相關(guān)理論,搜集、整理了 W集團(tuán)公司近幾年的人工成本數(shù)據(jù),以W集團(tuán)人工成本管理為研究?jī)?nèi)容,從人力資源角度研究人員與人工成本間關(guān)系,通過(guò)采取訪談、查閱文獻(xiàn)、實(shí)證分析和系統(tǒng)分析的方法對(duì)W集團(tuán)人工成本進(jìn)行分析研究,努力在尋求科學(xué)理論依據(jù)的同時(shí),對(duì)存在的不足加以改進(jìn)。在此基礎(chǔ)上,探索適合W集團(tuán)公司特點(diǎn)的人工成本管理方法與模式,抓住人工成本管理的關(guān)鍵,從建立人工成本管理組織機(jī)構(gòu),健全各項(xiàng)人工成本管理制度,完善人工成本管理運(yùn)行機(jī)制等方面入手,提出集團(tuán)公司人工成本管理的思路和方法。 

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圖３．２?Ｗ集團(tuán)從業(yè)人員學(xué)歷構(gòu)成??Ｗ集團(tuán)人員學(xué)歷構(gòu)成中，研究生以上僅占１％，本科學(xué)歷占１８％，大專及以下??８１％，，Ｗ業(yè)

?人員學(xué)歷構(gòu)成??痛：Ｆ??Ｖ．養(yǎng)Ｉ．?乂博士認(rèn)??圖３．２?Ｗ集團(tuán)從業(yè)人員學(xué)歷構(gòu)成??Ｗ集團(tuán)人員學(xué)歷構(gòu)成中，研究生以上僅占１％，本科學(xué)歷占１８％，大專及以下??學(xué)歷的占８１％，從圖中得出，Ｗ集團(tuán)從業(yè)人員學(xué)歷水平偏低。??

?ｒ??３０歲以下?３０－３５歲?３ｆｒ４０歲?４１－４５歲?４６－５０歲?５０歲以上??圖３．３?集團(tuán)從業(yè)人員年齡構(gòu)成??Ｗ集團(tuán)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，５０歲以上的占２．?９％，?４６－５０歲的占５％，４１－４５??歲的占７．?８％，３６－４０歲的占８．９％，３０－３５歲的占１２％，３０歲以下的６３．?４％，從圖??３．?３可以看出，Ｗ集團(tuán)從業(yè)人員隊(duì)伍非常年輕化，３０歲以下的青年是Ｗ集團(tuán)的主??要力量。??３．２．３?Ｗ集團(tuán)從業(yè)人員職級(jí)結(jié)構(gòu)??１００００??人員職級(jí)構(gòu)成?２７７４??Ｉ矗??■??．?Ｉ??髙管?中層?主管?員工?臨聘??圖３．?４?Ｗ集團(tuán)從業(yè)人員職級(jí)構(gòu)成??從圖３．?４中可以看出，中層以上人員占總?cè)藬?shù)的２．１％，主管及以下人員人數(shù)??占總?cè)藬?shù)的９７．９％，一線員工占據(jù)絕大多數(shù)，體現(xiàn)集團(tuán)所屬的勞動(dòng)密集型行業(yè)的??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：2997486