本文關(guān)鍵詞：中國國有企業(yè)代理成本的實(shí)證分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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中國國有企業(yè)代理成本的實(shí)證分析2行政論文范文大全中國國有企業(yè)代理成本的實(shí)證分析二、模型我們假設(shè)廠商j的生產(chǎn)函數(shù)為的假設(shè)表示努力的邊際成本是遞增的。情況一:完全信息條件下的優(yōu)契約定義1:完全信息條件下(工人和企業(yè)都可以觀測(cè)到θ的值)的最優(yōu)契約用工資函數(shù)、努力函數(shù)來表示,它們滿足如下關(guān)系:公式(4)表明,在完全信息的情況下,工人的工資由兩部分組成,一部分由產(chǎn)出決定,另一部分由保留效用和r決定,我們將這部分稱為基礎(chǔ)工資。工資并不是一個(gè)常數(shù),因?yàn)楫a(chǎn)出會(huì)受到外生沖擊的影響,因此,工人努力的最優(yōu)選擇會(huì)根據(jù)θ的變動(dòng)而不同。工人的努力程度是θ的增函數(shù)。同時(shí),由于工人是厭惡風(fēng)險(xiǎn)的,而廠商是風(fēng)險(xiǎn)中性的,故完全信息條件下的最優(yōu)契約要求企業(yè)完全擔(dān)保工人的風(fēng)險(xiǎn)。如果工人的保留工資不同,對(duì)相同產(chǎn)出要求的工資便不同,但是最優(yōu)的分成比例是相同的,都為1/(η+1)。情形二:線性獎(jiǎng)金(比例分成)我們下面開始考慮不完全信息的情形。如果廠商不能夠觀測(cè)到θ的值,他無法區(qū)分是外界沖擊還是工人不努力造成了產(chǎn)出波動(dòng),工人就有了偷懶的動(dòng)機(jī)。這時(shí),廠商便需要使用與產(chǎn)出掛鉤的工資契約來激勵(lì)工人多努力。我們首先討論線性獎(jiǎng)金,即比例分成的工資契約。工資包括基本工資β和獎(jiǎng)金ω。企業(yè)... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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