本文關(guān)鍵詞：基于勞動定額定員方法的崗位人員優(yōu)化研究

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【摘要】：人員配置是影響崗位工作效率和企業(yè)成本管理的重要因素。勞動定額定員方法給企業(yè)整體人員配置提供了理論依據(jù),但是無法有效地直接配置具體崗位人員。文章在全面總結(jié)了企業(yè)勞動定額定員方法的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了優(yōu)化崗位定員的數(shù)學模型。通過A企業(yè)崗位的定額定員實例求解,實現(xiàn)了企業(yè)人員的合理安排和人力資源成本的節(jié)約,并由此探索了在勞動定額定員的實際操作過程中應該注意的問題。
【作者單位】： 江蘇大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動定額 勞動定員 崗位人員優(yōu)化 優(yōu)化模型
【基金】：國家自然基金項目“基于代理的供應鏈網(wǎng)絡(luò)演化及其風險控制研究”(項目編號:71001028)的研究成果之一
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 目前,制造企業(yè)對生產(chǎn)車間、倉庫操作人員的安排與配置大多數(shù)仍然依據(jù)管理人員的經(jīng)驗觀察,容易造成某些崗位人員分配不合理,影響企業(yè)生產(chǎn)效率。因此,隨著制造企業(yè)生產(chǎn)制造技術(shù)和機器自動化的不斷發(fā)展,企業(yè)管理人員及將關(guān)注的焦點逐漸向勞動定額定員方面轉(zhuǎn)移。通過勞動定額可以

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本文編號：1097153