【摘要】：財(cái)會類專業(yè)一直是近幾年特別火的專業(yè),大量畢業(yè)生選擇這個專業(yè)的同時就意味著就業(yè)的巨大壓力,這么多人涌向這個職業(yè)會讓人以為財(cái)會工作是可能是一份幸福的工作,同時,本文認(rèn)為工作匹配度可能會影響著高職高專財(cái)會專業(yè)畢業(yè)生未來幸福感,同時進(jìn)行探討其兩者之間的關(guān)系。為此,我們進(jìn)行了充分的調(diào)研工作,并大量地查閱文獻(xiàn)與數(shù)據(jù)資料,然后從高職高專財(cái)會畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀入手分析,針對性地探討與研究高職高專財(cái)會畢業(yè)生工作匹配度與幸福感之間可能存在的關(guān)系。本文主要是從工作匹配度的研究角度出發(fā),對目前所擁有相關(guān)研究進(jìn)行理論文獻(xiàn)的詳細(xì)綜述,整體上結(jié)合高職高專財(cái)會畢業(yè)生工作匹配度的當(dāng)前所存在的研究現(xiàn)狀,基于以往的研究理論和分析方法提出了本文的初步研究假設(shè),并建立起工作匹配度與幸福感的之間的簡單統(tǒng)計(jì)分析模型,然后借助統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)工作匹配度對幸福感影響狀況。本文主要采用了問卷調(diào)查的方式,以已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)工作崗位的高職高專財(cái)會畢業(yè)生作為調(diào)查對象,發(fā)放網(wǎng)絡(luò)問卷,共回收有效問卷374份,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件對調(diào)研工作所收集的調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析和回歸分析得出以下幾個方面的主要結(jié)論:(1)是否從事財(cái)會類崗位對于高職高專財(cái)會專業(yè)畢業(yè)生的幸福感影響是有限的。(2)從事財(cái)會工作的高職高專財(cái)會畢業(yè)生工作匹配度越高幸福感越高。(3)非從事財(cái)會工作的高職高專財(cái)會畢業(yè)生工作匹配度對其幸福感沒有顯著影響。最后本文針對研究結(jié)論,給出一些啟示和建議:(1)畢業(yè)生個人應(yīng)該努力提高自身工作匹配度。需要做好相應(yīng)的工作崗位分析,進(jìn)一步明確工作崗位特征與自我特征的工作匹配情況;(2)高職院校應(yīng)該改革現(xiàn)有的財(cái)會畢業(yè)生培養(yǎng)模式,可以借助校企合作、工學(xué)結(jié)合等方式進(jìn)行變革和推進(jìn)。(3)企業(yè)在招聘與選撥的過程中要注重工作匹配因素的考量。
【學(xué)位授予單位】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：G717.38;F230-4

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