【摘要】：隨著經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)所有者與經(jīng)營權(quán)分離,是目前企業(yè)提升企業(yè)績效,通常采用的手段。但是,該方法的實施會導致企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間出現(xiàn)矛盾與沖突,即委托—代理問題。因此,如何緩解兩權(quán)分離產(chǎn)生的委托—代理問題,降低代理成本提升公司績效,成為亟待解決的問題。股權(quán)激勵作為一種對高管具有長期激勵作用的有效手段,自《上市公司股權(quán)激勵辦法(實行)》頒布以來,受到越來越多上市公司的青睞。但是,股權(quán)激勵是一把雙刃劍,它在激勵高層管理者及核心技術(shù)人員充分發(fā)揮自己能力的同時,也可能導致企業(yè)高管存在違規(guī)作假等行為。制造業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱,也逐漸開始實施股權(quán)激勵。但是,目前國內(nèi)關(guān)于制造業(yè)上市公司股權(quán)激勵對績效的影響的研究不多,且研究結(jié)論不一。因此,研究制造業(yè)上市公司股權(quán)激勵與績效的關(guān)系尤為必要。本文從研究背景及意義出發(fā),針對股權(quán)激勵國內(nèi)外研究動態(tài)及相關(guān)理論基礎(chǔ)出發(fā),發(fā)現(xiàn)目前制造業(yè)上市公司實施股權(quán)激勵的問題與評價方法。之后,以2013至2016年制造業(yè)上市公司的年報作為樣本數(shù)據(jù)進行研究。通過SPSS.21軟件對選取的財務(wù)指標進行描述統(tǒng)計分析,相關(guān)分析及多元線性回歸,研究我國制造業(yè)上市公司實施股權(quán)激勵對績效的影響。研究表明制造業(yè)上市公司高管持股比例與公司績效之間呈正相關(guān)關(guān)系。這說明股權(quán)激勵對制造業(yè)上市公司績效的提升起著積極的作用。根據(jù)實證分析結(jié)果,本文提出了我國制造業(yè)上市公司實施股權(quán)激勵的相關(guān)對策與建議。該研究將有助于了解制造業(yè)上市公司實施股權(quán)激勵的具體情況與股權(quán)激勵對企業(yè)的影響效果,為企業(yè)制造業(yè)上市公司實施股權(quán)激勵提供相應(yīng)的意見與建議。
【學位授予單位】：江蘇科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F425;F272.92;F406.7

【參考文獻】

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本文編號：2630703