【摘要】：近年來,我國證券公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展,規(guī)模持續(xù)攀升。201 8年全年我國證券公司實現(xiàn)營業(yè)收入達2662億元。在高速發(fā)展的同時,國家對證券行業(yè)的監(jiān)管也持續(xù)收緊。201 8年4月27日,央行、銀保監(jiān)會、證監(jiān)會、外匯局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于規(guī)范金融機構(gòu)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的指導(dǎo)意見》。該規(guī)定加強了對證券行業(yè)資管業(yè)務(wù)的監(jiān)管,從具體操作的層面提出了更加嚴格、細節(jié)性的要求。這一舉措很大程度上限制了證券公司的套利空間,在當前券商大力發(fā)展資管業(yè)務(wù)的背景下,券商勢必要彌補空缺,提高自身的經(jīng)營水平。此外,證監(jiān)會于2018年3月發(fā)布《外商投資證券公司管理辦法》,擬允許外資控股合資券商。外資券商發(fā)展相比國內(nèi)更加成熟,擁有雄厚的資金與人力資源,一旦進入國內(nèi),將給國內(nèi)的券商行業(yè)帶來不小的沖擊。ZS證券安徽分公司成立與2013年,其在安徽共設(shè)立10家營業(yè)部,分布于合肥、蕪湖、馬鞍山等地。面對上述多重因素的影響,ZS證券安徽分公司需要從自身著手,通過建立科學(xué)的績效評價體系,助推公司的長遠發(fā)展。目前公司主要采用關(guān)鍵績效指標法進行績效評價,這一績效評價方法過于重視財務(wù)指標,忽視了公司長遠的發(fā)展,已經(jīng)不能滿足快速變化的外部環(huán)境。而基于平衡計分卡的績效評價體系可以很好的滿足公司的發(fā)展需求,實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標,提升公司的綜合競爭力。平衡計分卡績效評價體系作為目前最出色的公司績效評價體系之一,在各發(fā)達國家已經(jīng)得到推廣應(yīng)用。本文主要從六大方面進行論述:第一部分,主要闡述了平衡計分卡績效評價體系的研究背景和研究意義。接著對國內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究進行梳理,最后說明本文研究的創(chuàng)新點與不足。第二部分,闡述了績效評價、平衡計分卡等概念,并對戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、委托代理、激勵等相關(guān)理論進行介紹。第三部分介紹了ZS證券及安徽分公司的基本情況,分析了現(xiàn)狀績效評價體系存在的問題與成因。第四部分是構(gòu)建ZS證券安徽分公司平衡計分卡績效評價體系,梳理了設(shè)計思路,明確了公司的戰(zhàn)略目標,并選取了績效評價體系的指標,最后利用層次分析法設(shè)計了各項指標的權(quán)重。第五部分主要分析了 ZS證券安徽分公司在實施平衡計分卡績效評價體系過程中的要點和保障配套。第六部分提出了研究結(jié)論,指出本文的不足之處,并對平衡計分卡績效評價體系未來的發(fā)展做出展望。本文的創(chuàng)新之處在于:第一,嘗試構(gòu)建了適應(yīng)ZS證券安徽分公司的平衡計分卡指標體系。鑒于當前證券公司運用平衡計分卡的數(shù)量并不多,本文的研究對其他證券公司首次引入平衡計分卡或許具有一定的參考意義。第二,在指標權(quán)重的選取上運用AHP層次分析法,更加嚴謹高效,有助于平衡計分卡指標設(shè)立的公正性。
【圖文】：

安徽大學(xué)會計碩士專業(yè)學(xué)位論文開發(fā)稀缺資源，協(xié)同戰(zhàn)略發(fā)展。平衡計分卡可以將公司的無形資產(chǎn)普蘭和諾頓將無形資產(chǎn)分為三類：人力資本、信息資本、組織資本。新發(fā)展戰(zhàn)略，ＺＳ證券安徽分公司需要發(fā)現(xiàn)自身所稀缺的資源，即組織資本，將這些資源同戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，為戰(zhàn)略實現(xiàn)提供支撐。逡逑繪制戰(zhàn)略地圖逡逑圖是一種框架，用來說明戰(zhàn)略是如何將無形資產(chǎn)與價值創(chuàng)造流程連層面描述的是戰(zhàn)略所期望的結(jié)果，，學(xué)習(xí)與成長層面展示的是公司分卡四個層面的目標通過因果關(guān)系結(jié)合在一起。學(xué)習(xí)與成長維度是ＺＳ證券各項內(nèi)部流程順利執(zhí)行的基礎(chǔ)。內(nèi)部流程為客戶直接服讓客戶得到滿意，從而實現(xiàn)公司財務(wù)的目標。ＺＳ證券安徽分公司
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F832.39;F830.42

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本文編號：2628321