【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和經(jīng)濟全球化帶來的雙重影響,我國企業(yè)面臨著更激烈的市場競爭和更多經(jīng)濟環(huán)境下的不確定性,迫使企業(yè)尋求能夠提升自身競爭力和抗風(fēng)險能力的管理方式。成本控制管理能夠讓企業(yè)在規(guī)范的成本核算機制下減少成本費用,讓企業(yè)保留更多的利潤也有利于提升管理效率,做出經(jīng)濟決策,提升企業(yè)的競爭力和抗風(fēng)險能力。成本控制管理的核心是正確的認(rèn)識費用與業(yè)務(wù)量之間的關(guān)系,由于費用粘性是費用隨業(yè)務(wù)量增加而增加的比率大于費用隨業(yè)務(wù)量減少而相應(yīng)減少的比率。進一步的代理問題是費用粘性產(chǎn)生的主要原因,恰當(dāng)?shù)母吖芗钅軌蛴行Ь徑獯頉_突,減少高管的自利行為,克服逆向選擇和道德風(fēng)險的產(chǎn)生,所以本文從高管激勵的視角研究費用粘性,從高管薪酬激勵、高管股權(quán)激勵和高管薪酬差距三個視角研究高管激勵對費用粘性的影響,并按照企業(yè)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)分樣本討論。有助于企業(yè)進一步完善成本管理體系,在一定程度上降低企業(yè)不必要的成本,便于管理者在充分考慮費用粘性的基礎(chǔ)上做出更科學(xué)的預(yù)測和決策。本文基于2016年云南省教育廳科學(xué)研究基金項目《高管激勵設(shè)計對費用粘性的影響—基于云南省上市制造業(yè)公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)》,以我國制造業(yè)上市公司為樣本,研究高管激勵對費用粘性的影響,以期找出高管激勵對費用粘性的影響規(guī)律。首先,通過對研究背景、意義、思路、框架進行闡述以及對經(jīng)典文獻理論進行梳理、評述為本文的寫作奠定理論基礎(chǔ)。其次,通過對費用粘性、高管薪酬及其相關(guān)概念、理論進行分析,提出本文的研究假設(shè)。再次,本文選取2010—2016年7年間我國A股制造業(yè)上市公司為基本樣本進行實證檢驗,對其進行描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)性檢驗、回歸分析和穩(wěn)健性檢驗,力求所得實證結(jié)果準(zhǔn)確,能夠為研究假設(shè)的檢驗提供具有說服力的數(shù)據(jù)分析。最后,對本文進行總結(jié),并提出相應(yīng)的政策建議,對本文研究中存在的局限性進行分析。本文可能的創(chuàng)新點如下:第一、研究視角的創(chuàng)新,前人研究的主要關(guān)注點放在貨幣性薪酬激勵和股權(quán)集中度兩個方面,結(jié)合我國的實際背景,本文將研究股權(quán)激勵對費用粘性的影響研究,有助于理解高管股權(quán)激勵與費用粘性之間的關(guān)系,也為監(jiān)管部門規(guī)范公司實施股權(quán)激勵計劃提供有價值的參考,進一步分析薪酬激勵與股權(quán)激勵對費用粘性的影響。同時,本文研究貨幣性薪酬差距對管理者的激勵作用,為完善我國企業(yè)成本管理控制提供實證經(jīng)驗數(shù)據(jù)。第二、本文將對我國制造業(yè)上市公司的樣本異常值按照5%的縮尾處理之后進行研究,避免異常值對研究結(jié)論的影響。其次,由于管理費用中包含著高管激勵的費用,故本文將高管激勵的費用從管理費用中剔除。本文選取的模型是Anderson(2003)的基礎(chǔ)模型,并在此模型上加上控制變量,為了避免自選擇效應(yīng),本文選用PSM模型進行穩(wěn)健性分析。
【學(xué)位授予單位】：云南民族大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F425;F406.7;F272.91

【參考文獻】

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本文編號：2624359