【摘要】：以會(huì)計(jì)穩(wěn)健性為視角,選取57家民營房地產(chǎn)上市公司2009-2013年年報(bào)數(shù)據(jù),運(yùn)用分組回歸和面板數(shù)據(jù)回歸分析方法進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果顯示,以資產(chǎn)凈利率和每股收益度量的高業(yè)績組的高管薪酬與企業(yè)業(yè)績正相關(guān),而以營業(yè)利潤率度量的高管薪酬與企業(yè)業(yè)績負(fù)相關(guān);以3種指標(biāo)度量的低業(yè)績組的高管薪酬與企業(yè)業(yè)績的相關(guān)性均不顯著。房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性對(duì)薪酬業(yè)績敏感性具有一定的調(diào)節(jié)作用,能提高高管薪酬對(duì)以營業(yè)利潤率和每股收益度量的企業(yè)業(yè)績的敏感性,但是降低了高管薪酬對(duì)以資產(chǎn)凈利率度量的企業(yè)業(yè)績的敏感性。
[Abstract]:From the perspective of accounting conservatism, the annual report data of 57 private real estate listed companies from 2009 to 2013 are selected, and the empirical research is carried out by using group regression and panel data regression analysis methods. The results show that the executive compensation of the high performance group measured by net asset interest rate and earnings per share is positively correlated with corporate performance, while the executive compensation measured by operating profit rate is negatively correlated with corporate performance, while the correlation between executive compensation and corporate performance in the low performance group measured by three indicators is not significant. The accounting conservatism of real estate enterprises plays a certain role in regulating the sensitivity of compensation performance, which can improve the sensitivity of executive compensation to the performance measured by operating profit rate and earnings per share, but reduce the sensitivity of executive compensation to enterprise performance measured by net asset interest rate.
【作者單位】： 齊魯工業(yè)大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：山東省高校人文社會(huì)科學(xué)研究基地基金資助 山東省高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究計(jì)劃(J14WG05)
【分類號(hào)】：F233;F272.92;F299.233.42

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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9 高s，

本文編號(hào)：2524892