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評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛與評估師越軌行為關(guān)系研究

發(fā)布時(shí)間:2017-03-15 21:58

  本文關(guān)鍵詞:評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛與評估師越軌行為關(guān)系研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:隨著資本市場的不斷發(fā)展,資產(chǎn)評估行業(yè)作為特殊的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和資本市場重要的參與者,在資本市場的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。然而,評估行業(yè)在不斷壯大發(fā)展的過程中,評估機(jī)構(gòu)或者評估師出現(xiàn)低價(jià)攬客、預(yù)設(shè)評估結(jié)果、不恰當(dāng)使用評估假設(shè)、隨意刪減評估程序、“毛估估”、不恰當(dāng)使用評估方法等虛假評估的越軌行為,導(dǎo)致評估結(jié)果與客觀事實(shí)大相徑庭,嚴(yán)重降低評估報(bào)告質(zhì)量和評估結(jié)果的可信度,降低評估行業(yè)的整體公信力。評估師越軌行為的頻繁發(fā)生,不利于評估行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的同時(shí),也會(huì)對整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行造成阻礙。國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究顯示,不同的組織倫理氣氛會(huì)對個(gè)體行為產(chǎn)生不同程度的影響。因此,本文主要是關(guān)于不同類型評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛對于評估師越軌行為的作用機(jī)制進(jìn)行理論與實(shí)證分析,從倫理層面規(guī)范和引導(dǎo)評估師行為,為評估機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者和相關(guān)監(jiān)管部門約束和降低評估師越軌行為提供新的思路和途徑。首先,本文分別對員工越軌行為、組織倫理氣氛及其作用機(jī)制的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理,并在國內(nèi)外研究學(xué)者關(guān)于組織倫理氣氛(ECQ)開發(fā)工具的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國特殊的文化情景背景,開發(fā)了關(guān)于評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛和評估師越軌行為的調(diào)查問卷。其中,量表一評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛涉及15個(gè)問題,量表二評估師越軌行為涉及15個(gè)問題。其次,對問卷收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析及有效性檢驗(yàn),然后對于評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛和評估師越軌行為分別進(jìn)行因子分析,得出四種不同維度的評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛類型,分別是遵守法律法規(guī)和程序規(guī)則的評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛,追求評估利潤和評估效率的評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛;還得出四種不同維度的評估師越軌行為,分別是來自于委托方、評估機(jī)構(gòu)、評估師自身以及操作方法引發(fā)的評估師越軌行為。再次,本文采用多元線性回歸模型對評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛與評估師越軌行為之間的相關(guān)性進(jìn)行回歸分析,回歸結(jié)果表明,遵守法律法規(guī)和程序規(guī)則的評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛對于評估師越軌行為具有負(fù)向影響,而追求評估利潤和評估效率的機(jī)構(gòu)倫理氣氛對于評估師越軌行為具有正向影響。最后,本文對我國資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛以及評估師越軌行為的關(guān)系進(jìn)行了總結(jié)和探討,針對研究結(jié)果分別從培養(yǎng)積極的評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛,完善評估師獎(jiǎng)懲機(jī)制,構(gòu)建科學(xué)合理的評估倫理評價(jià)體系三大方面提出政策建議,同時(shí)指出本文的研究不足,分別從樣本量不足,實(shí)證結(jié)果有待進(jìn)一步檢驗(yàn)等方面進(jìn)行分析,最后對后續(xù)研究進(jìn)行展望。
【關(guān)鍵詞】:評估機(jī)構(gòu) 組織倫理氣氛 員工越軌行為 因子分析 回歸分析
【學(xué)位授予單位】:浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號】:F233
【目錄】:
  • 摘要5-6
  • Abstract6-9
  • 第1章 緒論9-16
  • 1.1 研究背景與意義9-13
  • 1.2 研究思路13-14
  • 1.3 可能的創(chuàng)新點(diǎn)14-16
  • 第2章 文獻(xiàn)綜述16-25
  • 2.1 員工越軌行為的文獻(xiàn)綜述16-18
  • 2.2 組織倫理氣氛的文獻(xiàn)綜述18-22
  • 2.3 組織倫理氣氛對于個(gè)體行為的作用機(jī)制22-24
  • 2.4 文獻(xiàn)評述24-25
  • 第3章 評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛與評估師越軌行為理論分析25-35
  • 3.1 評估機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀分析25-29
  • 3.2 評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛與評估師越軌行為的關(guān)系29-32
  • 3.3 評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛對評估師越軌行為的作用機(jī)制分析32-35
  • 第4章 評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛與評估師越軌行為的實(shí)證分析35-47
  • 4.1 問卷設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)整理35-38
  • 4.2 描述性統(tǒng)計(jì)和因子分析38-44
  • 4.3 評估機(jī)構(gòu)倫理氣氛與評估師越軌行為關(guān)系回歸分析44-47
  • 第5章 研究結(jié)論與政策建議47-52
  • 5.1 研究結(jié)論47-48
  • 5.2 政策建議48-50
  • 5.3 研究不足及展望50-52
  • 參考文獻(xiàn)52-55
  • 附錄155-58
  • 附錄258-59
  • 致謝59-60

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號:251000

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