本文關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽字CPA薪酬激勵(lì)分析　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2014年07期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 會(huì)計(jì)師事務(wù)所 核心員工 薪酬激勵(lì) 合伙人 薪酬設(shè)計(jì) 績效考核指標(biāo) 人力資源 股權(quán)激勵(lì) 簽字 平衡計(jì)分卡

【摘要】：正一、引言作為提供專業(yè)知識(shí)服務(wù)的企業(yè),會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展業(yè)務(wù)、提高競爭力的基礎(chǔ)是其所擁有的人力資源。但員工本身之間存在差異性,決定了其對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的意義有所不同,應(yīng)該差別對(duì)待。一方面,不同員工所擁有能力的獨(dú)特性和不可替代程度是不同的,進(jìn)而表現(xiàn)為在勞動(dòng)力市場上的稀缺程度不同;另一方面,能力不同的員工對(duì)事務(wù)所的發(fā)展和競爭力的提升具有不同的價(jià)值貢獻(xiàn)。會(huì)計(jì)
[Abstract]:First, as an enterprise providing professional knowledge services, accounting firms develop their business and improve their competitiveness based on their human resources. However, there are differences between the employees themselves. It is decided that its significance to accounting firms is different and should be treated differently. On the one hand, the uniqueness and irreplaceable degree of the ability of different employees are different. Then it shows that the degree of scarcity in the labor market is different; On the other hand, employees with different abilities have different value contributions to the development and competitiveness of the firm.
【作者單位】： 安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)院;
【分類號(hào)】：F233;F272.92
【正文快照】： 一、引言作為提供專業(yè)知識(shí)服務(wù)的企業(yè),會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展業(yè)務(wù)、提高競爭力的基礎(chǔ)是其所擁有的人力資源。但員工本身之間存在差異性,決定了其對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的意義有所不同,應(yīng)該差別對(duì)待。一方面,不同員工所擁有能力的獨(dú)特性和不可替代程度是不同的,進(jìn)而表現(xiàn)為在勞動(dòng)力市場上的

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 胡玉明,龔玲瓏;關(guān)于非合伙人注冊(cè)會(huì)計(jì)師參與利潤分配問題的探討[J];中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師;2000年11期

2 漆江娜;會(huì)計(jì)師事務(wù)所依據(jù)什么來切蛋糕[J];中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師;2004年03期

3 楊春盛;合伙人與出資非合伙人及外部的分配關(guān)系[J];中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師;2004年04期

4 劉冬榮,王敏;事務(wù)所實(shí)行共享利益制度的探討[J];中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師;2004年08期

5 胡奕明;會(huì)計(jì)師事務(wù)所的戰(zhàn)略、績效與報(bào)酬[J];中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師;2005年01期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 柴芳云;;上市公司內(nèi)部審計(jì)管理戰(zhàn)略初探[J];財(cái)會(huì)通訊(學(xué)術(shù)版);2005年11期

2 張寧;;淺析我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人力資源管理[J];黑龍江科技信息;2007年16期

3 屈屹;;改善內(nèi)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所績效管理的若干建議[J];華章;2013年19期

4 孟立新;;淺議會(huì)計(jì)師事務(wù)所的分配機(jī)制[J];西昌學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2006年01期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 呂志明;會(huì)計(jì)師事務(wù)所可持續(xù)發(fā)展研究[D];暨南大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王欽;律師事務(wù)所績效指標(biāo)研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

2 謝中書;我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系探討[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

3 胡蓉;中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)[D];武漢理工大學(xué);2010年

4 徐婧;會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D];浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院;2012年

5 劉振陽;基于人力資源價(jià)值的薪酬模式研究[D];中國海洋大學(xué);2005年

6 唐松蓮;進(jìn)入權(quán)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所收益分配問題研究[D];湖南大學(xué);2005年

7 徐達(dá)海;會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理問題探析[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

8 陳彬海;我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工績效考核與薪酬激勵(lì)研究[D];暨南大學(xué);2006年

9 朱可人;會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本激勵(lì)制度研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

10 孟慶凱;吉利會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪酬方案設(shè)計(jì)[D];吉林大學(xué);2008年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王效平;;會(huì)計(jì)大戰(zhàn)(二)[J];會(huì)計(jì)之友(上);1993年02期

2 ;人才是事業(yè)的根本——訪畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源合伙人郝荃女士[J];中國大學(xué)生就業(yè);2001年Z2期

3 郭婧馳;范勇;;基于團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向基礎(chǔ)上的中小企業(yè)核心員工薪酬激勵(lì)[J];商場現(xiàn)代化;2008年26期

4 葉霞;;薪酬結(jié)構(gòu)的機(jī)動(dòng)性與核心員工薪酬激勵(lì)[J];中國商貿(mào);2010年12期

5 林海霞;陳天榮;;核心員工薪酬激勵(lì)研究[J];市場周刊(理論研究);2007年08期

6 小蕊;;跨國企業(yè)在遼寧蓬勃發(fā)展——專訪遼寧省政協(xié)委員、普華永道中天會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司大連分所主管合伙人 關(guān)兆文[J];遼寧經(jīng)濟(jì);2010年02期

7 趙大偉;;科技型中小企業(yè)如何留住核心員工[J];人力資源管理;2011年09期

8 張佳睿;;中小民營企業(yè)成長期核心員工薪酬問題研究[J];生產(chǎn)力研究;2008年08期

9 董左卉子;;CFO再造別解[J];新理財(cái);2008年07期

10 金海沙;;淺論企業(yè)銷售人員的薪酬激勵(lì)[J];經(jīng)營管理者;2011年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 鄭祚清;;淺析企業(yè)誠信建設(shè)[A];2002年福建省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)理論研討論文專集[C];2002年

2 鄭育書;劉沂佩;鍾明雅;;會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源投入與經(jīng)營績效之關(guān)聯(lián)性研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

3 鄭丹;;上市公司會(huì)計(jì)信息造假的癥結(jié)與審計(jì)對(duì)策[A];2004—2005年福建省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)理論研討會(huì)論文集[C];2005年

4 徐琳;鄧紅;;強(qiáng)化鹽業(yè)企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理策略分析[A];鹽文化研究論叢（第五輯）[C];2010年

5 鄧紅;郭嵐;;鹽業(yè)企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理價(jià)值分析[A];鹽文化研究論叢（第五輯）[C];2010年

6 于巖平;;飯店核心員工流出模型的構(gòu)建和分析[A];科學(xué)發(fā)展觀與區(qū)域旅游開發(fā)研究——第十屆全國區(qū)域旅游開發(fā)學(xué)術(shù)研討會(huì)文選[C];2004年

7 嚴(yán)太華;李佩玻;;我國上市公司薪酬激勵(lì)長期有效性研究[A];第十三屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

8 ;老板該如何向核心員工許諾?[A];湖北省罐頭工廠代號(hào)考評(píng)工作專題會(huì)議論文集[C];2004年

9 趙純祥;;管理者權(quán)力干擾了薪酬激勵(lì)嗎?[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

10 段莎莎;;上市公司財(cái)務(wù)信息披露與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的博弈分析[A];提高全民科學(xué)素質(zhì)、建設(shè)創(chuàng)新型國家——2006中國科協(xié)年會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 楊穎輝;幫助員工出類拔萃[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

2 厲容;擔(dān)憂通脹,企業(yè)樂觀度降[N];新華每日電訊;2011年

3 證券時(shí)報(bào)記者 張媛媛;上市公司炒注會(huì)風(fēng)潮又起[N];證券時(shí)報(bào);2008年

4 本報(bào)記者 索佩敏;高管降薪或是更有效方式[N];上海證券報(bào);2009年

5 記者 夏晶瑩;康松實(shí)業(yè)利潤全捐慈善基金會(huì)[N];溫州日?qǐng)?bào);2010年

6 本報(bào)記者　 王建一;HR經(jīng)理走出北京[N];北京人才市場報(bào);2006年

7 本報(bào)記者 王凱;沙振權(quán):“將這件好事做到底”[N];中國會(huì)計(jì)報(bào);2010年

8 記者　 趙偉凱;我國開創(chuàng)企業(yè)內(nèi)控新紀(jì)元[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2006年

9 本報(bào)記者　 郭宏超 馬宜;科龍倒下 德勤蒙羞[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2006年

10 記者 徐思佳;中國企業(yè)信心現(xiàn)地域性差異[N];中華工商時(shí)報(bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 羅希寧;非審計(jì)服務(wù)多樣化對(duì)經(jīng)營戰(zhàn)略與績效影響之研究[D];暨南大學(xué);2009年

2 趙夷嶺;基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵(lì)模式研究[D];昆明理工大學(xué);2009年

3 曹強(qiáng);財(cái)務(wù)重述與會(huì)計(jì)師事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略[D];廈門大學(xué);2009年

4 熊風(fēng)華;國有控股、高管權(quán)力與薪酬激勵(lì)[D];西南大學(xué);2011年

5 張磊;國有煤礦經(jīng)營者薪酬激勵(lì)模式優(yōu)化研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2012年

6 梁小威;基于工作嵌入模式組織核心員工保持性因素研究[D];華中科技大學(xué);2005年

7 孫清華;SHRM視角下的核心員工保留及企業(yè)績效研究[D];山東大學(xué);2008年

8 馬曉平;核心員工對(duì)高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力和效率的影響研究[D];華中科技大學(xué);2008年

9 張廣寧;在華合資企業(yè)核心員工跨文化管理問題研究[D];遼寧大學(xué);2008年

10 李平;上市公司CEO薪酬激勵(lì)研究[D];湖南大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 江波;中小企業(yè)核心員工薪酬激勵(lì)模式研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

2 岳繼波;會(huì)計(jì)師事務(wù)所顧客忠誠影響因素實(shí)證研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2010年

3 鞠志紅;小型企業(yè)核心員工的薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D];東北師范大學(xué);2008年

4 孟慶凱;吉利會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪酬方案設(shè)計(jì)[D];吉林大學(xué);2008年

5 金紅濤;中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D];西安建筑科技大學(xué);2013年

6 李敢峰;TH公司核心員工的激勵(lì)問題及對(duì)策研究[D];廈門大學(xué);2008年

7 霍生平;論企業(yè)核心員工的保留管理[D];湖南師范大學(xué);2003年

8 魏東建;海洋王公司核心員工激勵(lì)體系改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2010年

9 司雙龍;G公司核心員工人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];蘭州大學(xué);2010年

10 黃國麗;中小民營企業(yè)技術(shù)類核心員工需求特征與激勵(lì)研究[D];河南大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：1386299