本文關(guān)鍵詞：會計師事務(wù)所簽字CPA薪酬激勵分析　出處：《財會通訊》2014年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正一、引言作為提供專業(yè)知識服務(wù)的企業(yè),會計師事務(wù)所開展業(yè)務(wù)、提高競爭力的基礎(chǔ)是其所擁有的人力資源。但員工本身之間存在差異性,決定了其對會計師事務(wù)所的意義有所不同,應(yīng)該差別對待。一方面,不同員工所擁有能力的獨特性和不可替代程度是不同的,進而表現(xiàn)為在勞動力市場上的稀缺程度不同;另一方面,能力不同的員工對事務(wù)所的發(fā)展和競爭力的提升具有不同的價值貢獻。會計
[Abstract]:First, as an enterprise providing professional knowledge services, accounting firms develop their business and improve their competitiveness based on their human resources. However, there are differences between the employees themselves. It is decided that its significance to accounting firms is different and should be treated differently. On the one hand, the uniqueness and irreplaceable degree of the ability of different employees are different. Then it shows that the degree of scarcity in the labor market is different; On the other hand, employees with different abilities have different value contributions to the development and competitiveness of the firm.
【作者單位】： 安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)院;
【分類號】：F233;F272.92
【正文快照】： 一、引言作為提供專業(yè)知識服務(wù)的企業(yè),會計師事務(wù)所開展業(yè)務(wù)、提高競爭力的基礎(chǔ)是其所擁有的人力資源。但員工本身之間存在差異性,決定了其對會計師事務(wù)所的意義有所不同,應(yīng)該差別對待。一方面,不同員工所擁有能力的獨特性和不可替代程度是不同的,進而表現(xiàn)為在勞動力市場上的

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