本文關(guān)鍵詞：市場化進(jìn)程、薪酬差距與盈余管理方式選擇

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【摘要】：運(yùn)用滬深A(yù)股上市公司2005~2011年數(shù)據(jù),考察了市場化進(jìn)程對不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)公司高管—員工薪酬差距的影響,并首次檢驗(yàn)了高管—員工薪酬差距是否會(huì)誘發(fā)高管實(shí)施應(yīng)計(jì)制或真實(shí)活動(dòng)盈余管理的行為。研究發(fā)現(xiàn),市場化進(jìn)程與薪酬差距正相關(guān),但國有企業(yè)較強(qiáng)的行政干預(yù)削弱了市場化進(jìn)程與薪酬差距的正效應(yīng);薪酬差距會(huì)誘發(fā)高管實(shí)施盈余管理,尤其是應(yīng)計(jì)制盈余管理,國有企業(yè)的盈余管理實(shí)施幅度要弱于非國有企業(yè);市場化進(jìn)程的強(qiáng)弱也將導(dǎo)致不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)公司薪酬差距誘發(fā)高管實(shí)施盈余管理的異質(zhì)性,促使其在應(yīng)計(jì)制與真實(shí)活動(dòng)盈余管理之間進(jìn)行選擇。
【作者單位】： 江南大學(xué)商學(xué)院;西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 市場化進(jìn)程 薪酬差距 應(yīng)計(jì)制與真實(shí)活動(dòng)盈余管理
【分類號】：F832.51;F272;F224
【正文快照】： 一、引言隨著我國市場化進(jìn)程的不斷深入,原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)下的平均主義收入分配政策逐漸被市場經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)下的按勞分配、按生產(chǎn)要素分配政策所替代,市場的調(diào)節(jié)功能日益增強(qiáng),逐漸削弱了政府在初次收入分配領(lǐng)域中的支配作用(張維迎,2008)。然而,在市場化改革漸進(jìn)式推進(jìn)的過程中,

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本文編號：967236