本文關(guān)鍵詞：我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響分析

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【摘要】：我國(guó)為構(gòu)建多層次的資本市場(chǎng)體系于2009年10月底開(kāi)設(shè)了創(chuàng)業(yè)板,其上市門(mén)檻較低,利于孵化中小型的高成長(zhǎng)與高科技企業(yè),不僅為正常的風(fēng)險(xiǎn)投資建立退出機(jī)制,還為這些企業(yè)提供了便捷的融資平臺(tái)。由于創(chuàng)業(yè)板高成長(zhǎng)與高科技的屬性,創(chuàng)業(yè)板公司很適合作為技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)活動(dòng)的主體,因此,自創(chuàng)業(yè)板開(kāi)板以來(lái),與創(chuàng)業(yè)板上市公司的自主創(chuàng)新能力有關(guān)的問(wèn)題一直備受關(guān)注,其中,如何激勵(lì)創(chuàng)新人才是提升創(chuàng)業(yè)板上市公司自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵,所以,股權(quán)激勵(lì)作為一種常用的激勵(lì)手段,自然對(duì)研究我國(guó)創(chuàng)業(yè)板的創(chuàng)新績(jī)效具有重要意義。本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理與研究,并在委托代理理論、人力資本理論與技術(shù)創(chuàng)新理論的基礎(chǔ)上提出了假設(shè)、衡量指標(biāo)與相關(guān)模型,然后對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,最終得出結(jié)論并提出相關(guān)建議。本文以2009年至2013年實(shí)施過(guò)股權(quán)激勵(lì)的創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,利用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件分別進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析、多元回歸分析與非參數(shù)檢驗(yàn),實(shí)證結(jié)果顯示:我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效呈不顯著負(fù)相關(guān);我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前后,對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響有顯著差異,且前者高于后者;實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的創(chuàng)業(yè)板上市公司與未實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的創(chuàng)業(yè)板上市公司相比,其對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響有顯著差異,且前者高于后者;我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司實(shí)施限制性股票對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響比股票期權(quán)更好。
【關(guān)鍵詞】：創(chuàng)業(yè)板 股權(quán)激勵(lì) 創(chuàng)新績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：華東交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F273.1;F832.51
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 緒論7-11
• 1.1 研究背景7-8
• 1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景7
• 1.1.2 理論背景7-8
• 1.2 研究目的與意義8-9
• 1.2.1 研究目的8
• 1.2.2 研究意義8-9
• 1.3 研究方法與框架9-11
• 1.3.1 研究方法9
• 1.3.2 研究框架9-11
• 第二章 概念界定與文獻(xiàn)綜述11-18
• 2.1 相關(guān)概念界定11-12
• 2.1.1 創(chuàng)業(yè)板上市公司11
• 2.1.2 股權(quán)激勵(lì)11-12
• 2.1.3 創(chuàng)新績(jī)效12
• 2.2 文獻(xiàn)綜述12-18
• 2.2.1 我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀的相關(guān)綜述12-13
• 2.2.2 股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的相關(guān)綜述13-15
• 2.2.3 我國(guó)創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的相關(guān)綜述15-16
• 2.2.4 文獻(xiàn)評(píng)述及啟示16-18
• 第三章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)18-22
• 3.1 理論基礎(chǔ)18-19
• 3.1.1 委托代理理論18
• 3.1.2 人力資本理論18-19
• 3.1.3 技術(shù)創(chuàng)新理論19
• 3.2 理論分析及提出假設(shè)19-22
• 3.2.1 股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的分析及假設(shè)19-20
• 3.2.2 不同股權(quán)激勵(lì)方式對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的分析與假設(shè)20-22
• 第四章 研究設(shè)計(jì)22-31
• 4.1 樣本選取與分析22-25
• 4.1.1 研究方法22
• 4.1.2 樣本選擇22-23
• 4.1.3 樣本分析23-25
• 4.2 變量選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源25-28
• 4.2.1 因變量——?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效25-26
• 4.2.2 自變量——股權(quán)激勵(lì)26-27
• 4.2.3 控制變量27-28
• 4.3 模型構(gòu)建28-31
• 第五章 實(shí)證結(jié)果與分析31-47
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析31-33
• 5.2 數(shù)據(jù)分析結(jié)果33-46
• 5.2.1 整體股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證分析33-40
• 5.2.2 不同股權(quán)激勵(lì)方式對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證分析40-46
• 5.3 實(shí)證分析小結(jié)46-47
• 第六章 研究結(jié)論、建議與展望47-53
• 6.1 研究結(jié)論47-49
• 6.2 政策建議49-51
• 6.3 研究局限性與展望51-53
• 6.3.1 研究局限性51
• 6.3.2 研究展望51-53
• 參考文獻(xiàn)53-57
• 致謝57

【相似文獻(xiàn)】

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