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資源配置視角下戰(zhàn)略調(diào)整測(cè)度及其對(duì)績效的影響

發(fā)布時(shí)間:2017-09-19 12:34

  本文關(guān)鍵詞:資源配置視角下戰(zhàn)略調(diào)整測(cè)度及其對(duì)績效的影響


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【摘要】:企業(yè)戰(zhàn)略理論認(rèn)為戰(zhàn)略調(diào)整顯著影響公司績效,然而就戰(zhàn)略調(diào)整測(cè)度方法、戰(zhàn)略調(diào)整對(duì)績效的作用關(guān)系等問題的研究尚未達(dá)成一致結(jié)論。針對(duì)戰(zhàn)略調(diào)整測(cè)度,提出基于關(guān)鍵資源配置向量的調(diào)整測(cè)度方法,通過關(guān)鍵戰(zhàn)略資源配置向量的角度變化、變化模和變化弧度等來分別測(cè)度戰(zhàn)略調(diào)整的角度、幅度和總量。運(yùn)用我國滬深A(yù)股1317家上市公司2005-2012年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),建立動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)回歸模型,實(shí)證分析戰(zhàn)略調(diào)整對(duì)企業(yè)績效的影響。研究發(fā)現(xiàn),戰(zhàn)略調(diào)整對(duì)企業(yè)未來績效的影響存在適應(yīng)性和破壞性效應(yīng),隨著戰(zhàn)略調(diào)整程度的增大,適應(yīng)性效應(yīng)遞減而破壞性效應(yīng)遞增,戰(zhàn)略調(diào)整與績效呈現(xiàn)倒U型關(guān)系,這為進(jìn)一步探尋戰(zhàn)略調(diào)整與績效的函數(shù)關(guān)系和最優(yōu)戰(zhàn)略調(diào)整決策提供了理論參考。
【作者單位】: 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】戰(zhàn)略調(diào)整 企業(yè)績效 資源配置 角度變化
【基金】:國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71221001,71031004,71202137)
【分類號(hào)】:F272;F832.51;F224
【正文快照】: 1引言企業(yè)戰(zhàn)略在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過程中起著關(guān)鍵作用,決定著企業(yè)的興衰以及企業(yè)在資本市場(chǎng)的定價(jià)。在超競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代環(huán)境下,隨著企業(yè)內(nèi)部資源及外部環(huán)境的改變,企業(yè)的戰(zhàn)略也需進(jìn)行動(dòng)態(tài)的調(diào)整以適應(yīng)環(huán)境和資源的變化?焖僮兓沫h(huán)境要求企業(yè)做出及時(shí)的調(diào)整與變革[1]。企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 冉敏;都蘭軍;;衰退企業(yè)CEO變革的理論假說與實(shí)證檢驗(yàn)[J];管理學(xué)報(bào);2009年02期

2 馮海龍;;企業(yè)戰(zhàn)略變革的定義比較、測(cè)量述評(píng)及量表開發(fā)——兼對(duì)筆者原戰(zhàn)略變革定義的修正與操作化[J];管理學(xué)報(bào);2010年04期

3 楊林;芮明杰;;高管團(tuán)隊(duì)特質(zhì)、戰(zhàn)略變革與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的理論研究[J];管理學(xué)報(bào);2010年12期

4 陳收;舒晴;楊艷;;環(huán)境不確定性對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略變革與績效關(guān)系的影響[J];系統(tǒng)工程;2012年09期

5 陳傳明;劉海建;;企業(yè)戰(zhàn)略變革:內(nèi)涵與測(cè)量方法論探析[J];科研管理;2006年03期

6 楊林;張敏;;國外企業(yè)戰(zhàn)略變革理論與經(jīng)驗(yàn)研究綜述[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2008年05期

7 劉海建;周小虎;龍靜;;組織結(jié)構(gòu)慣性、戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效的關(guān)系:基于動(dòng)態(tài)演化視角的實(shí)證研究[J];管理評(píng)論;2009年11期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 楊凱靖;陳章旺;;戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型理論及其發(fā)展[J];質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督研究;2009年04期

3 馮海龍;;企業(yè)戰(zhàn)略變革的定義比較、測(cè)量述評(píng)及量表開發(fā)——兼對(duì)筆者原戰(zhàn)略變革定義的修正與操作化[J];管理學(xué)報(bào);2010年04期

4 戢守峰;董凌云;岳美思;李佳;;沈陽機(jī)床跨越式裂變的戰(zhàn)略變革[J];管理案例研究與評(píng)論;2013年01期

5 林海芬;蘇敬勤;;職能層管理創(chuàng)新的系統(tǒng)適配性研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年05期

6 趙劍波;;海爾集團(tuán)人單合一雙贏模式戰(zhàn)略變革案例研究[J];比較管理;2012年01期

7 楊愷鈞;李曉宇;張陽;;基于能力視角的區(qū)域內(nèi)戰(zhàn)略創(chuàng)新機(jī)理研究——以蘇寧電器為案例[J];管理案例研究與評(píng)論;2013年02期

8 王業(yè)靜;曾德明;;組織二元性對(duì)高科技新創(chuàng)企業(yè)績效的影響研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年08期

9 寧燁;劉璐;;組織學(xué)習(xí)對(duì)跨國公司戰(zhàn)略變革影響的實(shí)證分析[J];東北大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2013年12期

10 劉廣平;陳立文;孫晨;;組織變革能力研究述評(píng)[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2013年12期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 蔡樹堂;裴瑩U,

本文編號(hào):881679


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