本文關(guān)鍵詞：高管薪酬契約、參照點(diǎn)效應(yīng)及其治理效果:基于行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論解釋與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

  更多相關(guān)文章： 薪酬契約 參照點(diǎn)效應(yīng) 在職消費(fèi) 主動(dòng)離職

【摘要】：本文基于行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的理論闡釋,利用中國A股2004-2011年數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)了高管薪酬契約的參照點(diǎn)效應(yīng)及其治理后果。研究結(jié)果表明:(1)我國上市公司高管薪酬契約呈現(xiàn)明顯的參照點(diǎn)效應(yīng),即上市公司高管薪酬顯著受到同行業(yè)、本地區(qū)高管薪酬均值等外部參照基準(zhǔn)的影響;(2)薪酬契約參照點(diǎn)效應(yīng)引發(fā)的主觀心理感知對企業(yè)高管的在職消費(fèi)和主動(dòng)離職行為等都有重要影響,具體來講,當(dāng)高管薪酬水平低于同行業(yè)、本地區(qū)高管薪酬均值時(shí),企業(yè)高管將產(chǎn)生自我利益被侵蝕的消極心理感知,進(jìn)而導(dǎo)致他們通過在職消費(fèi)途徑尋求替代性激勵(lì)補(bǔ)償?shù)膭?dòng)機(jī)顯著增強(qiáng);同時(shí),企業(yè)高管發(fā)生主動(dòng)離職行為的概率也明顯增強(qiáng)。
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬契約 參照點(diǎn)效應(yīng) 在職消費(fèi) 主動(dòng)離職
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71102063) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)重大項(xiàng)目(CQDXWL-2013-Z005)資助
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 引言上市公司高級管理人員(后文簡稱“高管”)薪酬一直備受社會(huì)關(guān)注,也是公司治理領(lǐng)域?qū)W者關(guān)注的焦點(diǎn)問題。[1]目前主要存在兩種理論:最優(yōu)契約論和高管權(quán)力論。前者植根于委托代理分析范式,強(qiáng)調(diào)最優(yōu)激勵(lì)契約的核心目標(biāo)是融合經(jīng)理與股東利益,并盡量提供具有信息含量的績效指標(biāo);

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本文編號：612263