本文關鍵詞：CEO基本特征對企業(yè)業(yè)績-風險關系的影響——基于我國中小企業(yè)板上市公司的實證研究

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【摘要】：本文運用我國100家中小企業(yè)板上市公司數據,實證研究了企業(yè)CEO年齡、學歷與任期這三個基本特征對企業(yè)業(yè)績-風險關系的影響。結果表明,我國中小企業(yè)板上市公司業(yè)績-風險之間存在U型關系;CEO三個基本特征中,年齡與任期均負向調節(jié)企業(yè)業(yè)績-風險之間的關系,但學歷對兩者之間的關系不具有顯著影響。此外,年齡輕且任期短的CEO,使得企業(yè)業(yè)績-風險關系的程度最強;年齡長且任期短、年齡輕且任期長以及年齡長且任期長的CEO,使得企業(yè)業(yè)績-風險關系的程度不具有顯著的差異性,即CEO年齡長或任期長的特征,使其所具有的企業(yè)家才能得到補償。本文的研究結論將為企業(yè)選拔與聘用具有何種基本特征的CEO,以實現(xiàn)獲得較高業(yè)績同時承擔較低風險的戰(zhàn)略目標,提供重要的理論借鑒與實踐參考。
【作者單位】： 湖南大學工商管理學院;
【關鍵詞】： 業(yè)績-風險關系 CEO基本特征 前景理論 高階管理理論
【基金】：湖南省社會科學基金青年項目“開放式創(chuàng)新模式下企業(yè)關鍵資源對新產品開發(fā)的影響機理研究”(13YBA073) 國家自然科學基金創(chuàng)新研究群體項目“金融創(chuàng)新與風險管理”(71221001);國家自然科學基金青年項目“眾包協(xié)同創(chuàng)新網絡的資源集成模式及其對產品創(chuàng)新績效的作用機理”(71403086)
【分類號】：F832.51;F272.91;F275
【正文快照】： 風險之間的U型關系進行了解釋。前景理論從有一、引言 限理性人的角度出發(fā),著重分析作為企業(yè)戰(zhàn)略決策一般研究假定企業(yè)CE0為理性人,他們是風險 者的CE0的心理因素,從而解釋了企業(yè)的戰(zhàn)略決策厭惡或風險中立的個人。在進行戰(zhàn)略投資決策時, 行為(劉蓉暉等,2014)。前景理論認為,絕

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