本文關(guān)鍵詞：高管薪酬對公司業(yè)績激勵效應(yīng)研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

  更多相關(guān)文章： 上市公司 高管薪酬 會計(jì)業(yè)績 市場業(yè)績

【摘要】：高管薪酬契約是解決股東與管理者之間委托代理問題的關(guān)鍵因素之一。以我國上市公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)高管薪酬對公司業(yè)績的激勵效果。通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),我國上市公司高管貨幣薪酬對長、短期會計(jì)業(yè)績和市場業(yè)績均具有正向激勵效應(yīng),高管持股比例僅與當(dāng)期會計(jì)業(yè)績正相關(guān),與長期會計(jì)業(yè)績和市場業(yè)績不相關(guān),這恰恰反映出目前以貨幣薪酬為主的高管薪酬結(jié)構(gòu)既具合理性,又存在缺陷,并提出一些完善高管薪酬契約的建議。
【作者單位】： 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 上市公司 高管薪酬 會計(jì)業(yè)績 市場業(yè)績
【分類號】：F832.51;F272.92;F224
【正文快照】： 公司治理的核心問題就是如何實(shí)現(xiàn)剩余索取權(quán)和控制權(quán)的匹配,以實(shí)現(xiàn)人力資本和財(cái)務(wù)資本的精誠合作和公司價(jià)值最大化目標(biāo)。高管薪酬契約是解決股東與管理者之間委托代理問題的關(guān)鍵因素之一。幾十年來,公司高管薪酬問題一直是公司治理問題中的焦點(diǎn)之一,國內(nèi)外已經(jīng)積累了大量的經(jīng)

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5 林U，

本文編號：557759