高管薪酬激勵是解決股東和高管之間的代理問題的有效方法,一直以來都是學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)之一。但是考慮到信息不對稱以及契約的不完備等是橫在在股東和高管之間的問題,高管會有動機(jī)通過對公司披露的盈余進(jìn)行操縱來獲得薪酬激勵的收益。現(xiàn)在在高管薪酬激勵影響盈余管理這方面的研究中,大多數(shù)是探討的是對應(yīng)計盈余管理和真實活動盈余管理的影響。但是隨著高管薪酬激勵相關(guān)政策規(guī)范的出臺,尤其是股權(quán)激勵方面規(guī)范的進(jìn)一步明確,使核心盈余成為重要的績效考核指標(biāo),高管有可能為了獲得薪酬激勵的收益,在這兩類盈余管理方式外,采取第三類盈余管理方式,因此本文重點(diǎn)研究第三類盈余管理方式,也就是分類轉(zhuǎn)移盈余管理。本文以2012-2018年A股上市公司為樣本,主要利用EXCEL和SPSS軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析,并利用多元線性回歸法分析高管現(xiàn)金薪酬激勵和股權(quán)激勵對分類轉(zhuǎn)移盈余管理的影響,同時進(jìn)一步探索了股權(quán)激勵的要素,也就是具體的激勵模式和時間約束條件是否會對分類轉(zhuǎn)移盈余管理產(chǎn)生影響。研究表明:現(xiàn)金薪酬激勵將導(dǎo)致高管從事更多的分類轉(zhuǎn)移盈余管理活動,股權(quán)激勵的實施將導(dǎo)致高管從事更多的分類轉(zhuǎn)移盈余管理活動,進(jìn)一步通過對不同的股權(quán)激勵方式的研...

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述
        1.3.1 高管薪酬激勵
        1.3.2 分類轉(zhuǎn)移盈余管理
        1.3.3 高管薪酬激勵與分類轉(zhuǎn)移盈余管理
        1.3.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述
    1.4 研究內(nèi)容和研究方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
第2章 高管薪酬激勵影響分類轉(zhuǎn)移盈余管理的理論分析
    2.1 概念界定
        2.1.1 高管薪酬激勵
        2.1.2 分類轉(zhuǎn)移盈余管理
    2.2 理論分析
        2.2.1 基于委托代理理論分析
        2.2.2 基于信息不對稱理論分析
        2.2.3 基于契約理論分析
    2.3 研究假設(shè)提出
        2.3.1 現(xiàn)金薪酬激勵與分類轉(zhuǎn)移盈余管理
        2.3.2 股權(quán)激勵與分類轉(zhuǎn)移盈余管理
    2.4 本章小結(jié)
第3章 高管薪酬激勵影響分類轉(zhuǎn)移盈余管理的實證分析
    3.1 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源
    3.2 變量選取及定義
        3.2.1 被解釋變量
        3.2.2 解釋變量
        3.2.3 控制變量
    3.3 模型構(gòu)建
    3.4 描述性統(tǒng)計
    3.5 相關(guān)性分析
    3.6 回歸分析
    3.7 穩(wěn)健性檢驗
        3.7.1 股權(quán)激勵的自選擇問題
        3.7.2 替換核心盈余衡量方法
    3.8 本章小結(jié)
第4章 實證結(jié)果分析及政策建議
    4.1 實證結(jié)果分析
    4.2 政策建議
        4.2.1 優(yōu)化高管薪酬激勵方案的設(shè)計
        4.2.2 強(qiáng)化獨(dú)立董事的責(zé)任
        4.2.3 提高審計師審計質(zhì)量
    4.3 局限及展望
    4.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3927710