“人才聚則事業(yè)興”,在中國經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的攻堅時期,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開人才資源,三期疊加時代的中國發(fā)展與人才的集聚共享有著緊密的聯(lián)系。十九大報告中關(guān)于人才管理曾指出:要實行更加積極、開放、有效的人才政策,把黨內(nèi)外、國內(nèi)外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。同時,在我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,在國家的各項政策之下,區(qū)域金融集聚區(qū)紛紛被創(chuàng)建,隨著其地位和作用的不斷提升,區(qū)域金融的發(fā)展對于金融人才的需求也越來越大,通過金融人才集聚促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的手段也越來越明確。從理論上來講,金融人才的集聚既要依靠市場,又要依靠政府行為的創(chuàng)新。所以,有效吸引金融人才、加快金融人才集聚成為當(dāng)前政府關(guān)注的重點。在人才強國戰(zhàn)略背景下,“筑巢引鳳”正成為各地推動高質(zhì)量發(fā)展的重要戰(zhàn)略。近年來,各地方政府紛紛出臺各種政策吸引金融人才,著力在本地打造金融人才集聚區(qū)。本文之所以選擇政府行為作為研究區(qū)域金融人才集聚的切入點,原因有兩個方面:第一,區(qū)域金融人才集聚中外部環(huán)境對區(qū)域人才集聚的效應(yīng)至關(guān)重要,而區(qū)域外部環(huán)境的質(zhì)量主要取決于政府的行為和績效,它對人才集聚效應(yīng)的產(chǎn)生與發(fā)揮具有宏觀的支撐作用。這里的區(qū)域既是指行政區(qū)域,也指經(jīng)...

【文章頁數(shù)】：187 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
緒論
    一、研究背景、緣由與意義
        (一)研究背景
        (二)研究緣由
        (三)研究意義
    二、研究思路、內(nèi)容與方法
        (一)研究思路
        (二)研究內(nèi)容
        (三)研究方法
    三、可能的創(chuàng)新與研究不足
        (一)創(chuàng)新之處
        (二)研究不足
第一章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    一、核心概念的界定
        (一)政府行為
        (二)人才與人才集聚
        (三)區(qū)域金融人才集聚
    二、理論基礎(chǔ)
        (一)政府行為相關(guān)理論
        (二)人才集聚相關(guān)理論
        (三)區(qū)域集聚經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
    三、研究綜述
        (一)關(guān)于政府行為研究綜述
        (二)關(guān)于人才集聚研究綜述
        (三)關(guān)于政府行為對人才集聚作用研究綜述
        (四)簡要評述
第二章 區(qū)域金融人才集聚中政府行為的動因分析
    一、金融人才集聚對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正反饋效應(yīng)
        (一)金融人才集聚促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用機(jī)制
        (二)研究設(shè)計
        (三)實證研究結(jié)果
        (四)研究結(jié)論
    二、政府行為影響著組織和個人的行為選擇
        (一)從人才角度出發(fā)
        (二)從政府角度出發(fā)
        (三)從區(qū)域共享角度出發(fā)
第三章 區(qū)域金融人才集聚中政府行為的現(xiàn)實考量
    一、京津冀、長三角與珠三角區(qū)域金融人才集聚比較
        (一)我國區(qū)域金融人才集聚的現(xiàn)狀分析
        (二)區(qū)域金融人才集聚的共性問題
    二、京津冀、長三角與珠三角區(qū)域金融人才集聚的政府行為實踐
        (一)長三角地區(qū)金融人才集聚中政府行為的運行機(jī)制
        (二)珠三角地區(qū)金融人才集聚中政府行為的運行機(jī)制
        (三)京津冀地區(qū)金融人才集聚中政府行為的運行機(jī)制
        (四)區(qū)域金融人才集聚中政府行為的內(nèi)容
    三、區(qū)域金融人才集聚中政府行為的困境
        (一)法律法規(guī)體系不健全與人才流動障礙
        (二)人才集聚政策同質(zhì)與引才留才機(jī)制保守
        (三)政府行政權(quán)力主導(dǎo)與市場力量調(diào)動乏力
        (四)人才評價體系缺乏與政府政策效力不足
        (五)激勵機(jī)制滯后與人才積極性不足
第四章 區(qū)域金融人才集聚中政府行為的績效分析
    一、政府行為促進(jìn)區(qū)域金融人才集聚的實證檢驗
        (一)實證模型設(shè)定
        (二)變量定義與樣本選取
        (三)實證結(jié)果分析
    二、政府行為對金融人才集聚的區(qū)域聯(lián)動效應(yīng)檢驗
        (一)模型構(gòu)建
        (二)變量選取與統(tǒng)計描述
        (三)實證結(jié)果分析
    三、區(qū)域金融人才集聚中的政府行為績效評價
第五章 國外區(qū)域人才集聚中政府行為的比較與借鑒
    一、國外政府推動區(qū)域人才集聚的具體實踐
        (一)美國
        (二)新加坡
        (三)日本
    二、國外區(qū)域人才集聚中政府行為典型模式分析
        (一)基礎(chǔ)服務(wù)型政府行為模式
        (二)戰(zhàn)略指導(dǎo)型政府行為模式
        (三)計劃控制型政府行為模式
    三、國外區(qū)域人才集聚中政府行為的經(jīng)驗借鑒
        (一)明確政府的角色地位,政府行為本土化
        (二)堅持市場的主導(dǎo)地位,政府行為輔助化
        (三)遵循區(qū)域的個性發(fā)展,政府行為協(xié)同化
第六章 區(qū)域金融人才集聚中政府行為的優(yōu)化路徑
    一、明確政府角色定位
        (一)領(lǐng)路者:完善科學(xué)目標(biāo)規(guī)劃
        (二)監(jiān)督者:強化組織運行管控
        (三)服務(wù)者:重視載體環(huán)境建設(shè)
        (四)賦能者:強化“政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)”模式
    二、創(chuàng)新制度建構(gòu)行為
        (一)重視人才集聚的制度環(huán)境,宏觀調(diào)控人才資源
        (二)健全人才集聚法治和信用體系建設(shè)
        (三)保持政策連貫性,升級迭代創(chuàng)新政策
        (四)強化政策協(xié)調(diào)性,加強區(qū)域的協(xié)同共生
    三、完善組織協(xié)調(diào)行為
        (一)創(chuàng)新聚才引智機(jī)制
        (二)完善市場化引才育才機(jī)制
        (三)完善人才激勵機(jī)制
        (四)推進(jìn)區(qū)域金融人才互認(rèn)機(jī)制,創(chuàng)新人才共享渠道
    四、提升經(jīng)濟(jì)管理行為
        (一)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式,提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
        (二)加強城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),優(yōu)化宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
        (三)關(guān)注和引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)企業(yè)發(fā)展,加強區(qū)域金融產(chǎn)業(yè)集聚
        (四)完善政府對人才的經(jīng)濟(jì)投入,建立多元化管理機(jī)制
    五、優(yōu)化社會服務(wù)行為
        (一)營造良好的金融人才環(huán)境平臺
        (二)促進(jìn)人才集聚服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展
        (三)完善人才資源市場化配置監(jiān)督體系
        (四)優(yōu)化金融教育理念,實施科學(xué)的金融人才培養(yǎng)體系
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀博士期間所取得的科研成果
后記



本文編號：3868555