科技創(chuàng)新作為一項(xiàng)重要的國家發(fā)展戰(zhàn)略,是推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)增長態(tài)勢和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的有效路徑之一。企業(yè)為了順應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢,擁有核心競爭力以實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展就必須堅(jiān)持走科技創(chuàng)新之路,但是進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)需要投入大量的物資和財(cái)力,同時(shí)還會(huì)使企業(yè)面臨著低回報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)問題,而企業(yè)高管又是做出創(chuàng)新決策和投入創(chuàng)新活動(dòng)中的領(lǐng)導(dǎo)力量。因此,調(diào)動(dòng)高級管理人員積極參與到企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)中對保持企業(yè)活力,獲得領(lǐng)先同類企業(yè)的競爭優(yōu)勢具有重要意義。人力資本理論和管理層權(quán)利理論表明企業(yè)高管是企業(yè)的無形財(cái)富,充分發(fā)揮高管的管理職能,調(diào)動(dòng)高管的創(chuàng)新熱情和積極性能夠帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升,所以對高管進(jìn)行激勵(lì)是開展企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、完成創(chuàng)新目標(biāo)的重要一環(huán)。錦標(biāo)賽理論表明高管薪酬激勵(lì)是最有效的激勵(lì)方式之一,高管-員工薪酬差距和高管薪酬粘性又是影響高管薪酬激勵(lì)效果不可或缺的兩方面。因此,研究高管薪酬是否能夠有效促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有實(shí)際意義。另外,所有企業(yè)都處于市場優(yōu)勝劣汰的自然法則中,市場這只“看不見的手”在提供信息、資源的同時(shí)也把企業(yè)置于不同程度的競爭環(huán)境中,市場競爭環(huán)境作為企業(yè)的外部治理因素是否會(huì)加強(qiáng)高管薪酬與企業(yè)技...

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與方法
        1.2.1 研究內(nèi)容與研究框架
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)研究
    2.2 高管薪酬相關(guān)研究
        2.2.1 高管薪酬差距相關(guān)研究
        2.2.2 高管薪酬粘性相關(guān)研究
    2.3 高管薪酬與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
    2.4 市場競爭環(huán)境與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
    2.5 文獻(xiàn)評述
3 理論分析及研究假設(shè)
    3.1 高管薪酬對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響分析
    3.2 不同市場競爭環(huán)境下高管薪酬對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響差異分析
4 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    4.2 實(shí)證模型與變量設(shè)計(jì)
        4.2.1 高管-員工薪酬差距影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
        4.2.2 高管薪酬粘性影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
        4.2.3 不同市場競爭環(huán)境下高管薪酬對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響
5 實(shí)證結(jié)果與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 高管薪酬對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響檢驗(yàn)
        5.3.2 不同市場競爭環(huán)境下高管薪酬對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響差異檢驗(yàn)
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.1 替換企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新變量
        5.4.2 替換高管薪酬變量
        5.4.3 分組檢驗(yàn)
        5.4.4 內(nèi)生性分析
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論與政策性建議
        6.1.1 主要結(jié)論
        6.1.2 政策性建議
    6.2 研究不足和展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3823461