已有文獻探討了高管團隊特征對內(nèi)部控制質(zhì)量的影響,但由于相關(guān)各變量都屬于無法根據(jù)某一顯性指標直接測量的潛變量,普遍采用的多元回歸分析方法難以精確反映各變量間相互作用機理與結(jié)構(gòu)關(guān)系。以滬深兩市主板上市公司為研究樣本,通過結(jié)構(gòu)方程模型實證檢驗了高管團隊職業(yè)特征對公司內(nèi)部控制質(zhì)量的影響以及CEO權(quán)力的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):高管團隊職業(yè)特征與內(nèi)部控制質(zhì)量正相關(guān),進一步研究發(fā)現(xiàn),較強的CEO權(quán)力會弱化高管團隊職業(yè)特征與內(nèi)部控制質(zhì)量的關(guān)系。 

【文章來源】：科技和產(chǎn)業(yè). 2019,19(12)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

SEM-1路徑圖及其參數(shù)

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3560484