近年來,隨著我國進(jìn)入與國際接軌的高速競爭時代,與此同時,作為一國經(jīng)濟(jì)重要支柱的銀行業(yè)來說,它的發(fā)展也受到了不小的打擊,外資的注入、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的產(chǎn)生,使得眾多的銀行核心型人才不斷的外流。由此可見,對于我國國有商業(yè)銀行人才的流失加以控制,有效地提升其的競爭優(yōu)勢,則是現(xiàn)階段的當(dāng)務(wù)之急。本文以我國國有商業(yè)銀行核心員工的流失為研究對象,以核心員工的激勵不足為員工流失的誘因,接著通過比較研究找到我國國有商業(yè)銀行激勵機(jī)制的不足之處,并提出改進(jìn)建議。論文從相關(guān)文獻(xiàn)入手,介紹國內(nèi)外對核心員工的界定、對核心員工離職的研究、有關(guān)核心團(tuán)隊的理論研究以及企業(yè)核心員工的激勵研究,而由此引出現(xiàn)階段我國商業(yè)銀行核心員工的管理現(xiàn)狀問題；接著通過對上述問題的論述,分析最典型的幾種核心員工流動模式,然后與發(fā)達(dá)國家對核心人員的管理比較,吸其精華,借鑒其的成功經(jīng)驗,總結(jié)出了我國商業(yè)銀行人才不斷外流的原因,以及如何有效的制止人才的外流。論文運(yùn)用了比較研究方法,得出在現(xiàn)階段我國國有商業(yè)銀行核心員工管理過程中的不足,并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施；運(yùn)用實證分析,檢驗在銀行內(nèi)部核心員工需求的不同之處,然后針對他們的差異化需求,在實施人力資源管理中... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

中、高層管理者的需求圖

掌控使該類員工提高了對薪資福利的要求程度。上述分析可得出:對薪酬的需求保證了他們穩(wěn)定的工作，對企業(yè)制度環(huán)境的需求提高了他們的工作滿意度，而個人成長則有利于他們更好的完成工作。具體需求如圖5一2所示:個個人成長長 得得到肯定 定制制度環(huán)境 境 薪薪酬福利 利 激勵因素激激勵、保健因素素圖5一2客戶關(guān)系管理者的需求圖(3)技術(shù)型核心員工可以形象地比作“企業(yè)的發(fā)動機(jī)”，他們具有如此一些特征:具有與自身素質(zhì)相匹配的專業(yè)特長，而且他們個性都很鮮明;在工作過程中常常追求創(chuàng)新，當(dāng)然結(jié)果難以監(jiān)督控制，績效也很難直接進(jìn)行評估和測試;而且也保持著較高的流動率。這類核心型人才的具體需求可概括為下面幾方面:①他們一般追求比較高的需求層次，更注重如何實現(xiàn)自身價值，其通過對知識的渴求來提升自己，并且喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，以此達(dá)到個人成就感的滿足。因為他們對自我價值高度重視，以至于也格外注重他人、組織及社會對自己的評價，強(qiáng)烈渴望社會對他們的認(rèn)可。②他們渴望知識、追求真理

我國國有商業(yè)銀行核心員工的流失問題研究根據(jù)以上對具有專業(yè)技術(shù)的核心員工的需求分析，他們對自我成長，成就感以及環(huán)境的要求較高。列出其的需求圖5一3如下:個 個人成長長 激激激激激激激激激激 激激勵因素素成 成就、環(huán)境境 境境境境境境薪 薪酬福利 利 保保保保保保保保保保保保健因素 素生生理、安全 全全 全圖5一3技術(shù)型核心員工的需求圖在個人成長、成就、環(huán)境、薪資福利這四種需求當(dāng)中，技術(shù)型核心員工對個體成長的需求顯得尤為重視;他們在良好的學(xué)習(xí)工作環(huán)境得到技術(shù)上的提升，而能力的提高也滿足了他們實現(xiàn)自我價值的需求;同時，依據(jù)“需求層次”理論，要滿足較高層次的需求，首先得使較低層次的需求得到滿足以后，所以該類型的核心員工亦追求高水平的薪酬福利。5.3.2理論檢驗:核心員工的差異化需求驗證本小節(jié)將對上面所提出的三種類型核心員工的需求假設(shè)進(jìn)行檢驗，以便于清楚地掌握不同類型核心員工的主導(dǎo)需求，從而更好的實現(xiàn)對核心員工的差異化管理。(1)樣本選擇、數(shù)據(jù)收集為進(jìn)一步驗證不同類型核心員工的需求層次假設(shè)，本文選擇了中國農(nóng)業(yè)銀行、中國工商銀行及中國建設(shè)銀行的河北分行分別進(jìn)行調(diào)查

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[4]員工離職成因模型構(gòu)建研究[D]. 辛欣.吉林大學(xué) 2007
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[7]現(xiàn)代企業(yè)人才流失危機(jī)管理研究[D]. 文世武.貴州大學(xué) 2006
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[9]企業(yè)核心員工流失原因分析及對策研究[D]. 何永煜.武漢大學(xué) 2005
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本文編號：2935468