發(fā)布時(shí)間：2020-12-20 05:47

　　本文立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)角度,以2013-2017年度滬深A(yù)股交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)作為研究樣本,通過(guò)研究高管激勵(lì)與盈余持續(xù)性關(guān)系,致力于提高高管激勵(lì)效果,完善公司治理結(jié)構(gòu),對(duì)我國(guó)綜合交通運(yùn)輸事業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有借鑒意義。研究發(fā)現(xiàn),對(duì)高管僅實(shí)行貨幣性薪酬激勵(lì),極可能會(huì)誘發(fā)盈余管理行為,所以其對(duì)公司的盈余持續(xù)性并不具有顯著影響。而如果實(shí)行股權(quán)激勵(lì),會(huì)對(duì)盈余持續(xù)性產(chǎn)生較強(qiáng)的正向效應(yīng)。 

【文章來(lái)源】：綜合運(yùn)輸. 2019年12期

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 理論分析與假設(shè)提出
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 樣本選擇
    2.2 實(shí)證模型與變量定義
    2.3 實(shí)證分析結(jié)果
3 研究結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]內(nèi)部控制質(zhì)量、高管激勵(lì)與盈余管理[J]. 周雪梅.  財(cái)會(huì)通訊. 2018(24)
[2]內(nèi)部控制缺陷及整改對(duì)盈余持續(xù)性的影響研究——來(lái)自A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 宮義飛,謝元芳.  會(huì)計(jì)研究. 2018(05)
[3]從盈余持續(xù)性視角看管理層薪酬激勵(lì)的效果[J]. 羅艷梅.  財(cái)會(huì)月刊. 2017(36)
[4]國(guó)外盈余持續(xù)性研究進(jìn)展:述評(píng)與啟示[J]. 賀宏.  學(xué)術(shù)界. 2017(09)
[5]加快完善我國(guó)現(xiàn)代綜合交通運(yùn)輸體系的分析和思考[J]. 張?zhí)?蔡垚,張哲輝,金敬東.  綜合運(yùn)輸. 2017(05)
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[7]基于盈余持續(xù)性和應(yīng)計(jì)利潤(rùn)視角的盈余質(zhì)量研究[J]. 施璐敏.  財(cái)會(huì)通訊. 2013(24)
[8]管理層持股的利益趨同效應(yīng)研究——基于中國(guó)A股上市公司盈余持續(xù)性的檢驗(yàn)[J]. 宋建波,田悅.  經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理. 2012(12)
[9]管理層薪酬結(jié)構(gòu)的激勵(lì)效果研究[J]. 周仁俊,楊戰(zhàn)兵,李勇.  中國(guó)管理科學(xué). 2011(01)
[10]股權(quán)激勵(lì)效果和影響因素經(jīng)驗(yàn)分析——基于兩《辦法》出臺(tái)后實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司數(shù)據(jù)[J]. 黃潔,蔡根女.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2009(03)

碩士論文
[1]金融行業(yè)上市公司高管激勵(lì)與盈余管理關(guān)系研究[D]. 鮑盼盼.陜西科技大學(xué) 2017
[2]高管激勵(lì)與盈余管理偏好研究[D]. 韓菲.山東大學(xué) 2016
[3]盈余持續(xù)性與高管薪酬[D]. 張立男.天津財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015



本文編號(hào)：2927320