文章構(gòu)建了實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融與人力資源協(xié)同發(fā)展綜合評價指標體系,通過因子分析和耦合協(xié)同度評價模型,對中國八大區(qū)域的實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融與人力資源協(xié)同發(fā)展水平進行測度。結(jié)果表明:西南地區(qū)實體經(jīng)濟水平滯后于其科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源水平;大西北地區(qū)和東北地區(qū)的科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源水平滯后于實體經(jīng)濟水平,這種失調(diào)在進一步的惡化,相比之下,長江中游地區(qū)協(xié)同發(fā)展水平有了較大幅度的改善;三大沿海地區(qū)的協(xié)同發(fā)展水平相對較高,但在三大沿海地區(qū)內(nèi)部存在異質(zhì)性。

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 白小美;;科技創(chuàng)新與人力資源開發(fā)的互動關(guān)系[J];汕頭科技;2007年01期

2 楊永華;王明蘭;;人力資源的可持續(xù)發(fā)展研究[J];濱州職業(yè)學院學報;2007年01期

3 羅萍;;人力資源及其價值計量研究[J];財經(jīng)政法資訊;2007年01期

4 熊宣林;;奉節(jié)縣人力資源社會保障工作取得顯著成績[J];決策導刊;2013年05期

5 劉劍鋒;;山西省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展研究[J];忻州師范學院學報;2018年05期

6 朱莉莉;;《人力資源市場暫行條例》政策解答[J];北京勞動保障職業(yè)學院學報;2018年04期

7 ;吉林省組團到浙江開展人力資源服務(wù)業(yè)對口合作活動[J];勞動保障世界;2018年34期

8 趙亮;;《人力資源市場暫行條例》探析[J];現(xiàn)代商業(yè);2018年35期

9 何小波;申望君;;淺析人力資源公共交易平臺建設(shè)[J];人才資源開發(fā);2019年04期

10 孫建立;;人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展:成效、問題與對策[J];中國勞動;2019年03期

相關(guān)博士學位論文 前8條

1 陳忠斌;人力資源后發(fā)優(yōu)勢研究[D];武漢大學;2005年

2 徐錚;中國城鄉(xiāng)人力資源市場一體化研究[D];東北師范大學;2015年

3 楊妮娜;吉林省人力資源服務(wù)體系建設(shè)研究[D];吉林大學;2016年

4 佟雪銘;基于經(jīng)濟增長方式的人力資源開發(fā)研究[D];大連理工大學;2009年

5 袁旭東;中國引進海外人才的理論分析與實證研究[D];吉林大學;2009年

6 戴文潔;我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下特殊人力資源開發(fā)研究[D];上海社會科學院;2014年

7 羅光潔;以人力資本為支撐推動中國經(jīng)濟發(fā)展研究[D];云南大學;2015年

8 王曉莉;人力資源開發(fā)多主體博弈及演化模型研究[D];東北財經(jīng)大學;2013年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 陳鑫鵬;我國人力資源產(chǎn)出效率與溢出效應(yīng)研究[D];蘭州財經(jīng)大學;2019年

2 張華斌;基于精益運營的人力資源機構(gòu)營業(yè)績效提升研究[D];天津大學;2018年

3 李杏娟;供給側(cè)視角下政府部門“人才悖論”化解路徑研究[D];湘潭大學;2018年

4 魯寧;漯河市人力資源市場的現(xiàn)狀問題及對策研究[D];湖北大學;2015年

5 楊磊;濟南市人力資源服務(wù)業(yè)監(jiān)管的現(xiàn)狀與對策研究[D];山東財經(jīng)大學;2017年

6 田俊楠;D市人力資源市場信息化項目建設(shè)研究[D];中原工學院;2018年

7 杜帥;盤錦市農(nóng)村人力資源開發(fā)問題研究[D];延邊大學;2017年

8 姚曦;濟寧市人力資源市場建設(shè)的問題分析與對策研究[D];新疆大學;2017年

9 高媛媛;遼寧省人力資源省際流動研究[D];遼寧師范大學;2017年

10 司書軒;南京市人力資源市場運行現(xiàn)狀與發(fā)展對策研究[D];云南大學;2015年

本文編號：2877965