【摘要】：商業(yè)銀行在金融體系中有著重要影響,隨著世界經(jīng)濟和金融業(yè)的不斷發(fā)展和開放開放,商業(yè)銀行在經(jīng)營、管理、發(fā)展等方面面臨的壓力越來越大,績效評價是企業(yè)管理的核心問題之一,對于商業(yè)銀行亦是如此�？冃гu價指標、方法等的不同會導致績效評價結果的不同,影響管理層在制定商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略、績效評價目標、人員績效考核等方面的決策。 本文以DEA方法為研究方法,構建了測算規(guī)模報酬可變條件下效率值大小的BCC模型,以11家已上市的股份制商業(yè)銀行為研究對象,根據(jù)2005-2009年度的《中國金融年鑒》和商業(yè)銀行的年度報告獲得本研究所需的原始數(shù)據(jù)。通過DEAP2.1軟件,測算11家商業(yè)銀行在營運能力、獲利能力和發(fā)展能力三大指標上的效率值,評價商業(yè)銀行的績效水平。通過11家商業(yè)銀行在同一年度指標效率值的橫向比較揭示了商業(yè)銀行間的績效;通過各商業(yè)銀行自身在不同年度指標效率值的縱向比較揭示了商業(yè)銀行各年度的績效水平以及變化趨勢。在此基礎上,對國有商業(yè)銀行和非國有商業(yè)銀行的整體情況作比較分析,證明了在DEA方法下,國有商業(yè)銀行在營運、獲利和發(fā)展3大指標體系下的整體績效水平要低于非國有商業(yè)銀行。 本文使用DEA方法作為研究方法,為商業(yè)銀行績效評價體系的構建提供了新的思路,有利于商業(yè)銀行對建立科學合理的績效評價體系的探索;通過測算營運能力、獲利能力和發(fā)展能力的效率值,得出對商業(yè)銀行具有普遍影響的因素:組織結構、員工素質、資源配置水平以及業(yè)務結構,對商業(yè)銀行績效的影響;通過DEA方法,測算出三大指標體系中輸入指標投入量的最優(yōu)投入值,降低投入成本,提高商業(yè)銀行的績效水平,最后提出改善商業(yè)銀行績效水平的建議,為商業(yè)銀行的績效改進提供建議。
【學位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：F832.33;F224

【引證文獻】

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2 張月飛;張倫;;縣域金融支農(nóng)效率的實證研究——基于浙江省部分縣域2005-2009年數(shù)據(jù)[J];浙江金融;2011年11期

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本文編號：2720097