【摘要】：金融危機以來,銀行高管薪酬一直是備受人們關(guān)注的熱門話題。銀行管理層的天價薪酬是否是金融危機爆發(fā)的重要原因,管理層薪酬是否與銀行績效相關(guān)聯(lián),銀行管理層股權(quán)激勵對績效到底有何影響這些都成為了國內(nèi)外學(xué)者討論的焦點。本文詳細論述了銀行管理層激勵和績效的相關(guān)概念,全面分析了我國上市銀行管理層激勵的特殊性和管理層激勵對績效影響的現(xiàn)狀,并運用結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建了包含銀行盈利性、流動性、安全性和發(fā)展性的綜合績效評價體系。 在利用理論模型分析銀行管理層激勵對績效的影響后,本文依據(jù)理論模型分析的結(jié)果和以往的研究成果構(gòu)建了我國上市銀行管理層激勵對績效影響的實證模型,采用我國14家上市銀行的面板數(shù)據(jù)進行實證研究。研究結(jié)果表明,我國上市銀行管理層的薪酬激勵與綜合績效呈先增后減“倒U型”關(guān)系,薪酬激勵可以提高銀行的盈利性,但會降低銀行的安全性。管理層持股正向影響銀行的績效,對管理層實行股權(quán)激勵可以提高銀行績效。另外研究還發(fā)現(xiàn),政府會抑制銀行管理層激勵的作用效果。最后根據(jù)文章的研究成果,本文提出了建立科學(xué)合理的績效評價體系、改善薪酬激勵機制等措施來完善我國上市銀行的管理層激勵。
【圖文】：

圖 3.1 2005-2009 年推行股權(quán)激勵的上市公司數(shù)目來源：騰訊財經(jīng) http://finance.qq.com/.2 銀行管理層激勵同行業(yè)比較分析隨著我國銀行業(yè)的發(fā)展，市場化程度越來越高，我國上市銀行業(yè)績相關(guān)的管理層薪酬激勵機制。1．高管薪酬分析表 3.2 為我國 2009 年 14 家上市銀行行長、董事長薪酬的前十事長法蘭克·紐曼連續(xù)三年成為上市銀行“最貴高管”。受 2009 部門“限薪令”的影響，我國國有銀行的董事長和行長的薪酬與 2008 年相比，大部分銀行高管的薪酬都有較大幅度的下降，幅度最大，達到 49%。而城商銀行由于業(yè)績的優(yōu)異表現(xiàn)，董事上漲，北京銀行董事長閆冰竹以 269 萬年薪位居城商銀行高管銀行董事長薪酬漲幅達到 40%，位居城商銀行高管薪酬漲幅榜

2．管理層薪酬與業(yè)績分析銀行希望通過支付較高的高管薪酬來吸引和留住優(yōu)秀的高管人才，提高銀行的經(jīng)營效率。圖 3.2 為我國 2009 年 14 家上市銀行薪酬前三名的高管薪酬之和與銀行凈利潤之間的關(guān)系圖，從圖中可以發(fā)現(xiàn)高管薪酬總額最高的為深發(fā)展，其次為中信銀行，而交通銀行的高管薪酬總額最低。在銀行凈利潤方面，最高的為工商銀行，，達到 129 億元，最低的為寧波銀行，凈利潤為 4 億元。如果僅以上市銀行前三位高管薪酬之和計算，那么激勵效率最高的為工商銀行，銀行高管每一單位薪酬可以帶來 5 萬元的凈利潤。而激勵效率最低的為深發(fā)展，每一單位的高管薪酬只能為公司帶來 195 元的凈利潤。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F832.2

【參考文獻】

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本文編號：2705362