【摘要】：本文在對中國16家上市商業(yè)銀行績效進(jìn)行前沿效率分析的基礎(chǔ)上,建立以董事會規(guī)模、外部董事監(jiān)事占比、CEO薪酬和管理層人均薪酬為基礎(chǔ)的二元選擇模型,對中國商業(yè)銀行運營效率同董事會治理的關(guān)系進(jìn)行了實證研究。結(jié)果表明,獨立董事在商業(yè)銀行公司治理中的作用并不明顯,CEO薪酬和董事會規(guī)模對商業(yè)銀行業(yè)績并無顯著影響,董事會規(guī)模過大無益于商業(yè)銀行經(jīng)營效率的提高。值得注意的是,管理層人均薪酬的增加有助于銀行效率的提高,因此應(yīng)在差異化平均基礎(chǔ)上設(shè)計管理層激勵與約束機制,完善CEO薪酬和其他高管人員激勵體系設(shè)計。
[Abstract]:Based on the frontier efficiency analysis of the performance of 16 listed commercial banks in China, this paper establishes a dual selection model based on the size of the board of directors, the proportion of external directors and supervisors, the compensation of CEO and the average compensation of management. This paper makes an empirical study on the relationship between the operational efficiency of Chinese commercial banks and the governance of the board of directors. The results show that the role of independent directors in the corporate governance of commercial banks is not obvious, CEO compensation and board size have no significant impact on the performance of commercial banks, and the size of the board of directors is not conducive to the improvement of the efficiency of commercial banks. It is worth noting that the increase of the average salary of management is helpful to the improvement of bank efficiency, so we should design the incentive and restraint mechanism of management on the basis of differential average, and perfect the design of incentive system of CEO compensation and other senior managers.
【作者單位】： 東北師范大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;東北師范大學(xué)研究生院;
【分類號】：F832.2;F224

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本文編號：2342443