【摘要】：文章運(yùn)用PCA方法構(gòu)造我國(guó)上市商業(yè)銀行綜合績(jī)效指標(biāo),選取境內(nèi)上市14家商業(yè)銀行2003～2008年度數(shù)據(jù),就他們?cè)诟吖苄匠攴矫娴牟煌才排c其績(jī)效進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),前3名高管薪酬、行長(zhǎng)薪酬與銀行績(jī)效正相關(guān),高管年齡與銀行績(jī)效負(fù)相關(guān),高管任職時(shí)間、高管是否持股與銀行績(jī)效沒(méi)有呈顯著的線性關(guān)系。
[Abstract]:This paper uses PCA method to construct the comprehensive performance index of Chinese listed commercial banks, selects the annual data of 14 commercial banks listed in China in 2003 / 2008, and makes an empirical analysis on their different arrangements in executive compensation and their performance. The results showed that the top three executives' compensation, president's compensation and bank performance were positively correlated, the age of senior executives was negatively correlated with bank performance, the duration of senior executives' tenure, and whether or not executives held shares had no significant linear relationship with bank performance.
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融研究院;
【基金】：國(guó)家教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(07JC630057) 上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題(2008BJB018)
【分類(lèi)號(hào)】：F832.33

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2301972