【摘要】：降低金融風(fēng)險(xiǎn)有賴于員工工作中遵守紀(jì)律,而日常表現(xiàn)出不規(guī)范行為的員工則可能造成更大的金融風(fēng)險(xiǎn)。從組織的角度考察了組織決策的公平程度,并從領(lǐng)導(dǎo)的角度考察了領(lǐng)導(dǎo)的苛責(zé)式督導(dǎo),探討了如何防范、降低金融風(fēng)險(xiǎn)于日常管理活動(dòng)之中。在華北和東北地區(qū)5家金融企業(yè)里搜集了172名員工和他們的直接上級(jí)的數(shù)據(jù)。分析結(jié)果表明:領(lǐng)導(dǎo)的苛責(zé)式督導(dǎo)、員工對(duì)企業(yè)缺乏承諾以及企業(yè)的不公平環(huán)境可導(dǎo)致員工的不當(dāng)行為;同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)的苛責(zé)式督導(dǎo)往往通過員工的低承諾起作用,而組織的公平環(huán)境可以在一定程度上舒緩苛責(zé)式督導(dǎo)的效果。總之,可以通過組織和領(lǐng)導(dǎo)角度來加強(qiáng)管理,降低金融企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
[Abstract]:Reducing financial risk depends on compliance with discipline in the work of the staff, and employees who show irregular behavior may cause greater financial risk. From the perspective of organization, the fairness of organizational decision-making is examined, and the leadership's strict supervision is examined from the perspective of leadership, and how to prevent and reduce financial risk to daily management is discussed. In the event, 172 employees and their direct superiors were collected from 5 financial firms in North and Northeast China. The results showed that the leadership's strict supervision, the lack of commitment to the enterprise and the unfair environment of the enterprise could lead to the improper behavior of the employees; meanwhile, the leader's harsh supervision often passed through the low staff. Commitment plays a role, and a fair environment of organization can relieve the effect of severe supervision to a certain extent. In a word, management can be strengthened through organizational and leadership perspectives, and the risk of financial enterprises can be reduced.
【作者單位】： 北京大學(xué)光華管理學(xué)院;北京語(yǔ)言大學(xué)國(guó)際商學(xué)院;
【基金】：北京大學(xué)青年教師科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F272.92;F832.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 劉亞,龍立榮,李曄;組織公平感對(duì)組織效果變量的影響[J];管理世界;2003年03期

2 姚唐;黃文波;范秀成;;基于組織承諾機(jī)制的服務(wù)業(yè)員工忠誠(chéng)度研究[J];管理世界;2008年05期

3 尹明華;;解析基層銀行操作風(fēng)險(xiǎn)“管控難”[J];審計(jì)與理財(cái);2009年05期

4 彭琳;;加強(qiáng)銀行內(nèi)控機(jī)制 防范金融風(fēng)險(xiǎn)[J];山東廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2009年02期

5 郭曉薇;嚴(yán)文華;;國(guó)外反生產(chǎn)行為研究述評(píng)[J];心理科學(xué);2008年04期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫漢銀;;組織公平對(duì)組織政治知覺與工作滿意度之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用——以北京市中學(xué)教師為例[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年01期

2 李海;張勉;李博;;組織凝聚力結(jié)構(gòu)與影響因素:案例研究及理論建構(gòu)[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年06期

3 張歡;任婧玲;;災(zāi)后救助政策公平感的測(cè)量——基于玉樹地震災(zāi)區(qū)的研究[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年06期

4 李丹;;基于教師信任的高校教師忠誠(chéng)度研究[J];長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(高教研究版);2009年03期

5 李永鑫;李藝敏;張娜;申繼亮;;組織公正、組織認(rèn)同與教師離職意向的關(guān)系[J];心理與行為研究;2009年04期

6 張嫻初;王全綱;;科技創(chuàng)新人才薪酬體系與組織承諾關(guān)系研究——基于沈陽(yáng)市高新技術(shù)企業(yè)薪酬?duì)顩r的實(shí)證分析[J];東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年06期

7 黃彩紅;江美雅;;臨床護(hù)士組織公民行為與組織公平感現(xiàn)狀調(diào)查分析[J];當(dāng)代護(hù)士(下旬刊);2012年04期

8 馬新建;朱力;張?chǎng)?徐敏;;薪酬管理環(huán)節(jié)要素對(duì)員工組織公平感的影響研究——基于商業(yè)模式價(jià)值分享視角的詮釋[J];東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2011年02期

9 石秀印;;行政機(jī)關(guān)工會(huì)的功能定位與制度嵌入[J];湖南社會(huì)科學(xué);2008年02期

10 嚴(yán)丹;張立軍;;組織公平與組織公民行為-組織承諾的調(diào)節(jié)作用實(shí)證研究[J];工業(yè)工程;2010年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前6條

1 李愛梅;劉志剛;凌文輇;;內(nèi)部招聘的組織公平感:影響及對(duì)策[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

2 馬建明;;組織公正、工作滿意度的內(nèi)涵及二者關(guān)系研究綜述[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

3 楊金廷;方兵;孫景霄;裴慧慧;劉慶連;;基于未確知測(cè)度模型的組織公平感評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究[A];中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)2010年年會(huì)——“社會(huì)穩(wěn)定與社會(huì)管理機(jī)制研究”論壇論文集[C];2010年

4 趙維良;;公務(wù)員組織公平感對(duì)工作滿意度及關(guān)聯(lián)績(jī)效的作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

5 趙慧軍;;男女經(jīng)理可信度和公正性的比較研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

6 顏克權(quán);王韜;;基于程序公平的國(guó)有企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的主因子分析[A];第十屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 劉梟;組織支持、組織激勵(lì)、員工行為與研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理研究[D];浙江大學(xué);2011年

2 陳偉娜;企業(yè)員工職場(chǎng)欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2011年

3 李輝;服務(wù)型企業(yè)品牌內(nèi)化對(duì)員工的顧客導(dǎo)向行為影響研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

4 張寶生;基于知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的虛擬科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的知識(shí)流動(dòng)研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2012年

5 陳光玖;基于內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的石油企業(yè)員工組織承諾研究[D];西南石油大學(xué);2011年

6 張家瑞;民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)—員工“關(guān)系”對(duì)員工工作態(tài)度的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 羅昱;護(hù)理人員職業(yè)價(jià)值觀、情緒勞動(dòng)、工作產(chǎn)出關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2011年

8 邵科;農(nóng)民專業(yè)合作社社員參與行為研究[D];浙江大學(xué);2012年

9 張永軍;績(jī)效考核公平感對(duì)反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

10 皮永華;組織公正與組織公民行為、組織報(bào)復(fù)行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 范紅樸;IT行業(yè)員工離職預(yù)警問題研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 閻巍;企業(yè)員工的主動(dòng)性人格與心理資本對(duì)組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

3 代思卷;高校的組織公平對(duì)教師公民行為的影響研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 潘麗君;飯店顧客感知公平性、消費(fèi)情感與服務(wù)補(bǔ)救績(jī)效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2011年

5 林超;團(tuán)隊(duì)公民行為、團(tuán)隊(duì)公平對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響研究[D];福建師范大學(xué);2010年

6 顏丹丹;餐飲企業(yè)組織職業(yè)生涯管理與員工組織承諾的關(guān)系研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 王戰(zhàn)興;組織公平感與工作滿意度的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

8 朱艷萍;企業(yè)預(yù)算公平對(duì)預(yù)算松弛影響的實(shí)驗(yàn)研究[D];浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院;2011年

9 鄭祖威;企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任與員工組織承諾的關(guān)系研究[D];浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院;2011年

10 黃夢(mèng)茹;組織公平與工作滿意度關(guān)系的實(shí)證研究[D];西北大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 康錦江,楊春江,張化東;知識(shí)員工的組織承諾及對(duì)工作努力度和滿意度的影響[J];東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年06期

2 譚晟,凌文輇,方俐洛;中國(guó)員工組織承諾5因素結(jié)構(gòu)模型的驗(yàn)證[J];廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2002年06期

3 趙賀明;;我國(guó)商業(yè)銀行內(nèi)部控制問題與對(duì)策[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2008年12期

4 羅海成;;基于信任的關(guān)系營(yíng)銷:心理契約視角[J];經(jīng)濟(jì)管理;2003年16期

5 林俊穎;商業(yè)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中存在的問題及建議[J];金融會(huì)計(jì);2005年06期

6 劉小平,王重鳴;組織承諾及其形成過程研究[J];南開管理評(píng)論;2001年06期

7 汪純孝,韓小蕓,溫碧燕;顧客滿意感與忠誠(chéng)感關(guān)系的實(shí)證研究[J];南開管理評(píng)論;2003年04期

8 黃翠霞 ,邢以群;員工滿意度的測(cè)量與分析方法[J];企業(yè)活力;2002年02期

9 劉勇陟;略論員工的工作壓力、滿意度及組織承諾[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2005年05期

10 張妍坤;;基層商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策[J];金融發(fā)展研究;2008年12期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 牛曉云;防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策思考[J];河南金融管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);1997年04期

2 張潔;試論金融風(fēng)險(xiǎn)成因及對(duì)策[J];河南金融管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);1997年06期

3 趙世昌 ,吳斯;加強(qiáng)金融監(jiān)管 防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)[J];黑龍江金融;1997年06期

4 曹文煉,徐曉波;對(duì)我國(guó)金融風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系的初步研究[J];宏觀經(jīng)濟(jì)管理;1998年04期

5 齊先明,于國(guó)臻;防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)樹立四種觀念[J];遼寧財(cái)稅;1998年03期

6 ;防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)化約束機(jī)制[J];中州審計(jì);1998年09期

7 胡錫風(fēng);;金融風(fēng)險(xiǎn)的成因及防范[J];現(xiàn)代金融;1998年10期

8 丁孜山;金融市場(chǎng)發(fā)展與金融風(fēng)險(xiǎn)防范研究[J];財(cái)經(jīng)問題研究;1999年08期

9 傅伯言,李洪,曹嵐,王玉寶,黃志剛;江西防范金融風(fēng)險(xiǎn)問題研究[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);1999年03期

10 夏志瓊,王國(guó)玲;如何規(guī)避金融風(fēng)險(xiǎn)?[J];企業(yè)研究;1999年09期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 周春曉;梁世杰;;我國(guó)金融風(fēng)險(xiǎn)成因及防范[A];新世紀(jì) 新思考[C];1999年

2 張堯庭;;如何選擇度量金融風(fēng)險(xiǎn)的指標(biāo)[A];加入WTO和中國(guó)科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策（上冊(cè)）[C];2002年

3 顏世文;王萬(wàn)恩;余敬;李清鋒;侯祖兵;康曉軍;許玉柱;王榕;張群;黃剛;騰長(zhǎng)青;武偉民;顏林;;基于四維績(jī)效的煤炭企業(yè)員工管理[A];2009煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2010年

4 李堅(jiān);;信托行業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)的分析[A];全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)論文集第5卷[C];1999年

5 劉篤輝;;基層行社金融風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀及化解策略[A];新世紀(jì) 新思考[C];1999年

6 康平東;;試論當(dāng)前國(guó)有商業(yè)銀行信用風(fēng)險(xiǎn)的成因及其防范措施[A];中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)2005年度全國(guó)“現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理”理論研討暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)一二等獎(jiǎng)?wù)撐膮R編[C];2005年

7 張德紅;;試論銀行業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)的防范與化解[A];柴達(dá)木金融服務(wù)論壇�？痆C];2004年

8 康平東;;試論當(dāng)前國(guó)有商業(yè)銀行信用風(fēng)險(xiǎn)的成因及其防范措施[A];中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理論文匯編（下冊(cè)）[C];2005年

9 張頊;;環(huán)境因素對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)影響的探討[A];中國(guó)環(huán)境科學(xué)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文集（下卷）[C];2006年

10 江抒琳;邢世和;王玉印;;土地抵押與金融風(fēng)險(xiǎn)[A];科學(xué)合理用地 人地和諧相處2008年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 東山;谷歌員工管理的十大定律[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2009年

2 梁慧平;員工管理三步曲——認(rèn)識(shí) 使用 培養(yǎng)[N];中國(guó)信息報(bào);2001年

3 楊靈爽;員工管理：都是網(wǎng)絡(luò)惹的禍？[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2006年

4 ;治庸提能 治懶增效 治散聚力[N];中國(guó)商報(bào);2011年

5 姜軍鵬;中小型企業(yè)的員工管理[N];現(xiàn)代物流報(bào);2009年

6 本報(bào)通訊員 陳新曉　楊s，

本文編號(hào)：2160120