發(fā)布時(shí)間：2018-07-02 11:10

  本文選題：商業(yè)銀行 + 董事會�。� 參考：《安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2011年06期

【摘要】：近年來,商業(yè)銀行高管薪酬問題引起了越來越廣泛的關(guān)注。作為公司治理的核心,董事會理應(yīng)對高管薪酬的科學(xué)制定起積極作用。我國商業(yè)銀行由于在董事長與行長任免、董事長地位、董事會持股及國有股占比等方面具有特殊性,制約了董事會這一重要作用的發(fā)揮。鑒于此,應(yīng)從進(jìn)一步發(fā)揮獨(dú)立董事作用,重新放開金融企業(yè)股權(quán)激勵,實(shí)現(xiàn)董事長與行長真正意義上分職,避免政府對董事會過度干預(yù)等方面入手,為我國商業(yè)銀行董事會在高管薪酬制定中發(fā)揮積極作用創(chuàng)造有利條件。
[Abstract]:In recent years, the issue of executive compensation in commercial banks has attracted more and more attention. As the core of corporate governance, the board of directors should play an active role in the scientific formulation of executive compensation. Due to the particularity of the appointment and removal of the chairman and the president, the status of the chairman, the shareholding of the board of directors and the proportion of state-owned shares, Chinese commercial banks have restricted the board of directors from playing this important role. In view of this, we should further develop the role of independent directors, re-open the equity incentives of financial enterprises, realize the real separation of posts between the chairman and the president, and avoid excessive government interference in the board of directors. To create favorable conditions for the board of directors of commercial banks to play an active role in the formulation of executive compensation.
【作者單位】： 安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國家社科基金項(xiàng)目(10BJY058)
【分類號】：F832.33

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本文編號：2089922