本文選題：管理層權(quán)力 + 高管薪酬　； 參考：《中國軟科學(xué)》2011年10期

【摘要】：高管薪酬通常以公司業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)確定。很多公司收益低于行業(yè)平均水平,但其高管薪酬卻高于行業(yè)平均值,本文將這種情況認(rèn)定為異常高管薪酬。本文選取2003-2009年滬深兩市全部A股上市公司作為樣本,分析了異常高管薪酬與管理層權(quán)力的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),董事長和總經(jīng)理兩職兼任、股權(quán)分散及第一大股東持股比例越低的企業(yè)中,異常高管薪酬現(xiàn)象越嚴(yán)重,即管理層權(quán)力越大,發(fā)生異常高管薪酬的可能性越大。這一研究結(jié)果應(yīng)引起投資者、債權(quán)人、國資委及證券監(jiān)管部門等的關(guān)注。
[Abstract]:Executive compensation is usually determined on the basis of company performance. Many companies earn less than the industry average, but their executive pay is higher than the industry average, which we call unusual executive pay. This paper selects all A-share listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2003 to 2009 as samples to analyze the relationship between executive compensation and management power. It is found that the more serious the abnormal executive compensation phenomenon is, the greater the power of management is, the greater the probability of abnormal executive compensation is in the enterprises where the chairman and the general manager hold both positions, the equity is dispersed and the proportion of shareholding by the largest shareholder is lower. The findings should be of concern to investors, creditors, SASAC and securities regulators.
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學(xué)會計學(xué)院;長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司;
【分類號】：F272.92;F832.51;F224

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1982432