本文選題：上市公司 + 股權(quán)激勵(lì)��； 參考：《社會(huì)科學(xué)研究》2011年04期

【摘要】：不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)是一種解決企業(yè)委托代理問題的工具。授予激勵(lì)對(duì)象多少股份,如何在高管和骨干員工之間分配激勵(lì)股份,實(shí)際上是企業(yè)在市場(chǎng)強(qiáng)制力下,對(duì)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和人際關(guān)系結(jié)構(gòu)特征多種因素考慮權(quán)衡后的一種制度安排。實(shí)證研究結(jié)果顯示,目前國內(nèi)上市公司股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度受到規(guī)模、股權(quán)集中度、獨(dú)董比例、代理成本、企業(yè)性質(zhì)和負(fù)債水平等因素影響;激勵(lì)分布結(jié)構(gòu)受到技術(shù)特征、規(guī)模、獨(dú)董比例和管理層持股水平等因素影響。上市公司制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需要對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和人際關(guān)系結(jié)構(gòu)特征進(jìn)行全面考察,并對(duì)企業(yè)面臨的市場(chǎng)強(qiáng)制力作出評(píng)估,以保證股權(quán)激勵(lì)能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用。
[Abstract]:We can not simply think that equity incentive is a tool to solve the principal-agent problem.How many shares are granted to the incentive object, and how to distribute the incentive shares between senior executives and key employees is actually an enterprise under the force of the market.A kind of institutional arrangement after considering many factors of its own production and management structure and interpersonal relationship structure.The empirical results show that, at present, the intensity of equity incentive is affected by scale, concentration of ownership, proportion of sole director, agency cost, nature of enterprise and level of debt, and the structure of incentive distribution is influenced by technical characteristics, scale, and so on.The proportion of independent directors and management ownership level and other factors.It is necessary for listed companies to make a comprehensive investigation of the production and management structure and interpersonal relationship structure of enterprises, and to evaluate the market coercive power faced by enterprises in order to ensure that equity incentive can play its due role.
【作者單位】： 四川大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“我國信用制度體系建設(shè)及其次序研究”(09AZD046)
【分類號(hào)】：F275;F832.51

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1743296