發(fā)布時(shí)間：2018-04-06 21:14

  本文選題：國(guó)有商業(yè)銀行　切入點(diǎn)：組織承諾　出處：《中國(guó)金融》2011年04期

【摘要】：正加入世貿(mào)組織后,我國(guó)金融業(yè)開(kāi)放程度加大,外資銀行能夠以更大規(guī)模、更快速度進(jìn)入我國(guó)金融領(lǐng)域,使得我國(guó)銀行業(yè)面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。而以往研究表明,組織承諾有利于提高員工的工作滿意度和改善組織與員工的關(guān)系,增強(qiáng)戰(zhàn)略性稀缺人才留職意愿。所以,研究國(guó)有商業(yè)銀行組織承諾有重要現(xiàn)實(shí)意義。
[Abstract]:After China's entry into the WTO, the opening degree of China's financial industry is enlarged, and foreign banks can enter the financial field in a larger and faster manner, which makes the banking industry of our country face a more fierce competitive environment.Previous studies have shown that organizational commitment is conducive to improving employee job satisfaction, improving the relationship between the organization and employees, and enhancing the willingness of strategic scarce talent to stay.Therefore, it is of great practical significance to study the organizational commitment of state-owned commercial banks.
【作者單位】： 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)人文經(jīng)管學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F832.33

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本文編號(hào)：1718931