本文選題：上市銀行　切入點(diǎn)：高管薪酬　出處：《統(tǒng)計(jì)與決策》2011年07期

【摘要】：文章設(shè)計(jì)了觀念性解釋變量"高薪激勵(lì)意愿",對2009年以前上市的14家銀行高管薪酬的多種關(guān)聯(lián)因素進(jìn)行了實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn),我國上市銀行高管薪酬不但與凈利潤額、凈利潤增長率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)顯著相關(guān),而且受股東及董事的觀念影響明顯�，F(xiàn)行的高管薪酬決策可能忽略了對銀行經(jīng)營績效的全面性考查,對能體現(xiàn)銀行資產(chǎn)利用效能的凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)呈現(xiàn)出反向激勵(lì)。文章建議我國上市銀行盡快建立科學(xué)合理的高管薪酬決定機(jī)制。
[Abstract]:This paper designs a conceptual explanatory variable, "incentive intention of high salary", and makes an empirical analysis of several related factors of executive compensation of 14 banks listed before 2009.It is found that executive compensation of listed banks in China is not only significantly related to economic indicators such as net profit, net profit growth rate, but also influenced by the concept of shareholders and directors.The current executive compensation decision may ignore the comprehensive examination of the bank's operating performance and present a reverse incentive to the net asset return index which can reflect the efficiency of the bank's asset utilization.The paper suggests that listed banks establish a scientific and reasonable executive compensation decision mechanism as soon as possible.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)新華金融保險(xiǎn)學(xué)院;
【分類號】：F832.3;F272.92;F224

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本文編號：1696158