本文選題：激勵(lì)約束機(jī)制　切入點(diǎn)：基金管理者　出處：《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》2011年04期

【摘要】：為分析基金管理報(bào)酬激勵(lì)約束機(jī)制,采用靜態(tài)面板數(shù)據(jù)構(gòu)建模型,對(duì)我國(guó)股票型開(kāi)放式基金的管理報(bào)酬與業(yè)績(jī)進(jìn)行了實(shí)證,結(jié)果表明管理報(bào)酬沒(méi)有起到相應(yīng)的激勵(lì)約束作用.對(duì)此,運(yùn)用委托代理理論對(duì)現(xiàn)有管理報(bào)酬模式進(jìn)行改進(jìn),采用反映管理者努力水平的超額收益率衡量基金業(yè)績(jī),提出固定費(fèi)用結(jié)合超額業(yè)績(jī)報(bào)酬激勵(lì)的混合管理報(bào)酬模式.并在相同的報(bào)酬成本下,通過(guò)比較兩種不同管理報(bào)酬模式下基金管理者最優(yōu)努力水平,驗(yàn)證混合管理報(bào)酬模式在促進(jìn)基金管理者努力工作上的優(yōu)越性.
[Abstract]:In order to analyze the incentive and constraint mechanism of fund management compensation, this paper uses static panel data to construct a model to demonstrate the management compensation and performance of equity open-end funds in China. The results show that the management compensation does not play a corresponding role in incentive and restraint.In this paper, the principal-agent theory is used to improve the current management compensation model. The performance of the fund is measured by the excess rate of return, which reflects the level of managers' efforts, and a mixed management compensation model with fixed expenses combined with the incentive of excess performance reward is put forward.Under the same compensation cost, by comparing the optimal effort level of fund managers under two different management compensation models, the paper verifies the superiority of the mixed management compensation model in promoting fund managers' hard work.
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(71031004) 高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)科研基金(20090161120034)
【分類號(hào)】：F832.51;F224

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本文編號(hào)：1695535